通则》、《合同法》等民事法律规范。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现,但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、 取得精神损害抚慰金,却更愿意选择按照人身损害赔偿起诉。 (三)总结 1、劳务(雇佣)合同的形式 劳务(雇佣)合同主要有以下几种形式: (1)帮工形式。 ...
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xx公司第一分公司与被告谢x劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海xx公司第一分公司的委托代理人李x到庭参加诉讼,被告谢x ;3、2009年8月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资12000元;4、违法解除劳动合同赔偿金4000元;5、2009年8月5日至11月 ...
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、劳动合同当事人一方主体被注销。 (2)在合同期内如果双方要解除劳动合同,甲乙双方应当提前30日向对方提出终止劳动合同的书面意向。 第九条:违反劳动合同的责任 本劳动合同依法订立具有法律约束力,甲、乙双方必须履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同,违反服务期约定的,须向对方赔偿违约金300 ...
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为1 439元/月,但是被告单位相关领导一再申明合同只是写写的。原告在公司的诱导下签订劳动合同。故原告认为,此劳动合同的签订被告存在欺诈之情形,劳动 被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同,无法完成培训协议约定的服务期限,原告将偿还部分培训费用,计算方法为:赔偿费用=培训费用-培训费用×(培训结束后 ...
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一家全资子公司工作,有个问题很困扰,如果到这个子公司工作,工作年限是否可以连续,也就是说明年合同到期时,是否意味着这十年工作年限可以延续到子公司,也就是说明年合同到期 我合同到期之前要求和我解除劳动合同,例如以公司规定的末位淘汰的理由来与我解除合同,公司应按什么标准赔偿我?如果明年合同到期,也就是十年 ...
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您好!我现在工作的企业被外资收购,现在外交方会与所有的员工解除劳动合同关系,并按照近一年的平均工资为标准,按工龄进行赔偿,赔偿后再新签订劳动合同,而且工龄为零。我现在的情况是怀孕5个月,想咨询一下,公司是不是应该给孕妇单独进行赔偿,赔偿的标准是多少?我向公司咨询 ...
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年到公司上班,在公司没有为我购买保险的情况下发生的工伤事故,现单位要求全公司员工与单位解除劳动关系与另外一个劳务公司签定劳动合同,我想了解一下赔偿金额是按照2005年合肥平均工资计算还是按照2010年合肥平均工资计算,当我与公司解除劳动合同时,公司是不是一次性支付工伤 ...
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我和公司签订的劳动合同是3年,试用期3个月,试用期快满的时候,人事部找我谈话说要解除劳动合同,理由是我和顶头上司工作思路不合拍,关系不融洽,他们不否定我的工作 找一份同样的工作是不容易的,别说半个月,两个月三个月都不一定能找到合适的,我有房贷,有小孩要养,我该怎么办?劳动法关于赔偿有没有标准? 谢谢了...
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,公司要和我解除劳动合同。但是我的工资标准一直是以1300元的底薪+当月绩效奖金为单月工资的。现在公司只是以底薪帮我算,为1300元/每年赔付,赔偿8年的钱 +奖金算出来的平均工资呢? (我每个月领工资倒有个单据,上面有各种保险扣除的明细。但是奖金是当月15号才领,也重来没有给我什么单据,只是我领取的 ...
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他要和我司解除劳动合同以获得更多的社保赔偿,但又要我公司补偿两个月的解除劳动合同费用,这合理吗?...
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