，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。黄跃华于1999年进入隆回电信分公司从事机线、设备维护工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日， 月起至2006年12月止，黄跃华即逐年与邵阳××中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已经不再是隆回电信分公司，而是邵阳××中心。特别是自2007年起至 ...
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日，邵阳市××公司（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。刘武于2002年进入隆回电信分公司从事线路维护工作， 的用工单位，刘武与邵阳××公司签订的劳动合同书，应认定属刘武的真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更， ...
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五十三条第一款（二）项之规定，判决如下：变更湖南省宁乡县人民法院（2010）宁民初字第2589号民事判决为：湖南xx建筑工程有限公司对黎xx承担用工主体责任。 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民事 ...
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年12月25日止。用工单位为被告嘉陵公司。双方约定劳动者离开用人单位的工作单位，应在两天以内到万友公司办理终止和解除劳动合同手续；合同还约定了社会养老保险 情形等必备条款。之后，原告以劳务派遣的形式继续在被告嘉陵公司工作。2008年7月11日，原告与万友公司还签订了《劳动合同变更协议书》，对原告的工作 ...
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树根，湖南鹤洲律师事务所律师。被申诉人（原审被告）：中方县县乡公路管理站，现变更为中方县农村公路管理站，住所地某省某县某镇。法定代表人：杨华春，站长 杨英绍在被告中方县县乡公路管理站从事养路工作，但未签订劳动关系合同。2003年12月30日，被告单位发放给原告3000元后，便将原告予以辞退，原告得知后 ...
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（五）其他合理情形。 【律师解读】本条是关于劳动者非因本人原因转换用人单位后，双方提出解除或终止劳动合同时的计算工作年限的规定。 对于劳动者非因 “劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”，该条款的针对性很强，对劳务派遣企业和近期以来珠三角地区的“三来一补”转型 ...
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、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。[2] （P70-71）由此可见，劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而劳动争议是为实现劳动的 和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合同中对工时、工资、福利待遇的规定而产生的争议。对于此类争议一般 ...
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“权力运行流程图”，在办理主体内部明确办理的岗位、权限、程序和时限等，为在电子政务平台上运行、开展电子监察打好基础。行政职权中的行政处罚 ；57.工伤保险待遇核定；58.用人单位工伤保险缴费费率审定；59.生育保险待遇核定；60.劳动用工书面审查；61.劳动集体合同审查；62.医疗保险定点医疗机构审批 ...
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“权力运行流程图”，在办理主体内部明确办理的岗位、权限、程序和时限等，为在电子政务平台上运行、开展电子监察打好基础。行政职权中的行政处罚 ；57.工伤保险待遇核定；58.用人单位工伤保险缴费费率审定；59.生育保险待遇核定；60.劳动用工书面审查；61.劳动集体合同审查；62.医疗保险定点医疗机构审批 ...
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派遣单位光明公司派遣其至用人单位技师学院从事宿舍管理员工作，符合法律规定，予以确认。关于肖林根主张加班工资一节，2008年5月23日至2008年8月 ，系当事人真实意思表示，未违反法律强制性规定，为有效合同，对当事人具有约束力。根据劳务派遣劳动合同书和聘用合同的约定，肖林根作为宿舍管理员，应当遵守学院 ...
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