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:宋永波在担任沈阳铁路机械学校宿舍管理员期间,双方既没有签订正式的劳动用工合同,也就相关的劳动待遇作出任何约定,沈阳铁路机械学校只是雇佣宋永波为宿舍 关系。原审法院认定双方之间是劳动合同关系是错误的,本院对此予以纠正。依照雇佣关系的法律性质,宋永波应自己独立缴纳养老保险金医疗保险金,但由于原审法院 ...
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:宋永波在担任沈阳铁路机械学校宿舍管理员期间,双方既没有签订正式的劳动用工合同,也就相关的劳动待遇作出任何约定,沈阳铁路机械学校只是雇佣宋永波为宿舍 关系。原审法院认定双方之间是劳动合同关系是错误的,本院对此予以纠正。依照雇佣关系的法律性质,宋永波应自己独立缴纳养老保险金医疗保险金,但由于原审法院 ...
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他员工的工资待遇,该通告约定被告放假休息期间,原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。对于被告提供劳动的放假期间,等到将来经济好转时采取加班的方式实额补足 劳动合同的约定,全面履行各自的义务。本案中,用人单位劳动者签订了书面的劳动合同,该劳动合同对工作岗位以及薪资报酬有着明确的约定,双方均因按照劳动 ...
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横机工作,双方签订了书面劳动合同合同最后到期日为2010年2月29日。被告的工资以计件制计算,平均实得工资1,720元。原告替被告缴纳2007年8 元;2、补缴2007年8月至2008年6月期间的外来从业人员综合保险;3、支付解除劳动合同经济补偿金2,000元。2008年9月9日,该仲裁委员会以松 ...
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认为:本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷,应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先,关于上诉人银安公司是否应 安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间,作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李浩东办理相关社会保险手续,缴纳用人单位应当承担的法定 ...
//www.110.com/panli/panli_105623.html -了解详情
认为:本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷,应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先,关于上诉人银安公司是否应 安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间,作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊慧明办理相关社会保险手续,缴纳用人单位应当承担的法定 ...
//www.110.com/panli/panli_105622.html -了解详情
认为:本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷,应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先,关于上诉人银安公司是否应 安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间,作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李浩东办理相关社会保险手续,缴纳用人单位应当承担的法定 ...
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认为:本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷,应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先,关于上诉人银安公司是否应 安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间,作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊慧明办理相关社会保险手续,缴纳用人单位应当承担的法定 ...
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认为:本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷,应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先,关于上诉人银安公司是否应 安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间,作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李浩东办理相关社会保险手续,缴纳用人单位应当承担的法定 ...
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认为:本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷,应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先,关于上诉人银安公司是否应 安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间,作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊慧明办理相关社会保险手续,缴纳用人单位应当承担的法定 ...
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