1份（17页）。证明了王拥华的加班，公司均为其支付了加班费（加班费的计算方式是基本工资550元÷21.7天=25元/天），星期六、星期天的加班费 3、依法裁决洛阳峪口禽业有限公司补发王拥华2007年2月至2010年5月加班费82602.8元；4、依法裁决洛阳峪口禽业有限公司为王拥华补办社会保险（养老、 ...
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制，即周一至周五为正常工作日，每月基本工资为960元，基本工资加技术津贴为计算加班费的基数。2009年1月6日，原告因故离开被告公司。为此，原告 56小时、45.5小时和38.5小时，合计523.5小时。被告支付相应的加班费则分别为213.28元、294元、330.75元、330.75元、312.38 ...
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超过8小时未达12小时的，另给予加班费20元的规定明显违法，应当按不低于上诉人工资的150%标准计算加班工资。(3)、由于被上诉人安排上诉人休息 的六十日劳动仲裁时效。上诉人主张2003年7月至2005年6月的加班费共13440元及经济补偿金3360元、补缴2003年度至2004年度的社会保险费等上诉 ...
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的旷工工资）；连带支付奖金1万元；连带支付元旦加班工资1 890元，休息日加班费9 520元及夜加班工资6 720元，并支付25%的经济补偿金；连带支付 万）月工资为3 601.31元”，并认定月均工作日21.75天。但照此计算无法得出月工资3 601.31元的结论，更不能得出5号裁决书既认定月工资3 ...
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的请假金额，共计为3,416.33元，被告虽陈述收到的加班费为晚上加班3小时的加班费，但根据本院计算，该笔金额远大于被告的晚上3小时的应发加班 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 ...
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12月30日劳动合同期满，双方解除劳动关系，郭喜娘在珠江电器厂工作期间以日计算工资，1991年7月15日至1996年7月15日原告每天工资26.60元 《不予受理申请通知书》。在二审期间，郭喜娘未能向法庭说明20000元加班费和经济补偿金13000元的计算方法，仅确认其请求的是自1991年7月15日至 ...
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元（66.66天×138天×100％）。根据法律规定，延时加班费应按工资的150％计算，故汤冬阳休息日的延时加班费应以休息日工资的150％计算 .5天是作为法定工作日补休。抵扣补休后，廷安公司实际应付其休息日加班费为1999.8元，具体算法如下： 法定工作日 256.5天=251天+5.5天 抵扣补 ...
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和技能津贴，且固定部分每月均没有超过680元，被告按照680元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在 月÷21.75天×10天×300%）。而被告已经支付给原告在此期间定的节假日加班费2501.1元，对原告要求被告支付2008年1月至2009年2月期间的 ...
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，所以伙食费605元应当予以扣除。被告对此未提供证据予以证实。由于双方对于加班费的计算方式等意见不一，致本院调解不成。上述事实，有原告提交的劳动合同、 的150%、200%和300%的工资报酬。根据双方劳动合同中约定的日基本工资50元计算出小时工资为6.25元，在此基础上再根据双方确定的加班时间及结合 ...
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，支付2007年7月15日至2009年4月30日期间国定节假日及平时超时加班费24744元，支付伪造劳动合同补偿金15600元，支付延发2009年4月工资补偿金1300元 的绩效工资事由，在被告持有异议时，本院难以采信，且之前的绩效工资计算赔偿金时，应除以12个月。加班意见同上。上述，本院对原告的诉讼 ...
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