的将另行处理或选择离开公司，公司不做任何干预。另查明，2011年2月12日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请 。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。又查明，原告已支付了被告2010年10月份工资2076元、11月份工资 ...
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的将另行处理或选择离开公司，公司不做任何干预。另查明，2011年1月28日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出 。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。又查明，原告已支付了被告2010年11月份工资1968元和12月份工资 ...
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内外勾结窃电，故意损害企业利益，性质极为恶劣，依据《湖南省电力公司员工奖惩办法》( 湘电公司人资 [ 2006 ] 1363号 )第三十三条之规定，给予了原告解除劳动 决定还对龙隆等人作出了相关处理。原告认为被告对原告的处罚没有事实依据，不公平不公正，遂向益阳市劳动争议仲裁委员会请求裁决撤销被告益电人 ...
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协议。2008年12月28日永顺县劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定作出（2008 诉讼法》第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 ...
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款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》 驳回上诉。本院另查明：《郴州市北湖区农村信用合作联社2009年度员工绩效考核办法》规定：……二、考核原则……（二）坚持绩效挂钩的原则。实行多劳多得，按 ...
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481号文件规定,还将按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金发放办法、标准、人数、金额经相关单位联合审核,并报县人民政府批准,将于2008年 综上，原审判决认定事实清楚，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》有误，但处理结果得当，上诉人黄××的上诉理由不能成立， ...
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的规定向劳动者行使释明权，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 14、对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条 所列人员 ，依照《劳动合同法》第九十七条 第三款和参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 规定，用人单位支付经济补偿金的计算年限应从劳动者入职之日起 ...
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时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后的企业整体接收 关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式 ...
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终局”的几个问题 1、 关于“一裁终局”标的额标准的把握问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高院民一庭负责人的相关说明 期限利益，具有经济补偿的性质，属于“一裁终局”的处理范围。 5、 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位克扣或无故拖欠、拒不支付 ...
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起计算。 由于原劳动部1994年实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位 争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定的追索赔偿金争议处理。劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因 ...
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