简称条例），制定本实施办法。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本 行政部门申请人民法院强制执行。第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有 ...
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损害其合法权益，仲裁内容及结果不能令人信服，故诉至法院，请求依法将鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字[2009]47号仲裁裁决书中的错误予以纠正，判令 被告鹤壁市建筑工程公司支付一次性伤残补助金12 000元，本院予以支持。 依据《河南省实施暂行办法》第三十二条的规定“五级至十级工伤职工按照《条例》第 ...
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治疗期间的工资待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。根据湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定：一次性工伤医疗补助金十级伤残为六个月 上诉理由成立，本院予以支持。一审法院计算冯振华工伤待遇时，将湘潭市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书中适用的湘潭市2006年度在岗职工月平均工资标准变更为湖南省 ...
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×，该公司行政部经理。 上诉人朱××与被上诉人郑州××物业管理有限公司（以下简称××公司）劳动争议纠纷一案，朱××于2008年5月20日向郑州市中原区人民法院提起诉讼， 向朱××支付工资报酬345元，××公司关于国务院于2008年1月1日起开始实施《职工带薪休假条例》而朱天顺于3月份即离开公司，因此不 ...
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1、原告2005年11月15日申请仲裁的报告证明原告为核减工资问题向江西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,被告质证后认为,原告的申请超过了申请仲裁的时效,本院认为,该 的证据，本院认为，被告的质证意见成立。12、江西省国有企业富余职工安置实施办法证明职工内退把的相关规定，被告质证后认为，该规定与本案无关， ...
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市丰火法律服务所工作人员。 原审原告尚孝义与原审被告前郭县查干花种畜场劳动争议纠纷一案，前郭县人民法院作出（2008）前民初字第2382号民事判决，前郭县 ，略有节余，留有部分积累”的原则进行提取，按照“余额收缴，差额拨付”的办法运行。在“差额拨付”的情况下，被告单位退休职工的养老金已经“坐支”到被告 ...
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丰火法律服务所工作人员。 原审原告周梦尧与原审被告前郭县查干花种畜场劳动争议纠纷一案，前郭县人民法院作出（2008）前民初字第2380号民事判决，前郭县 号文件。说明原告退休费用统筹基金的收缴与拨付采取“余额收缴、差额拨付”的办法，退休费用统筹基金实行专户存储，专款专用。退休费用社会统筹后，离退休职工 ...
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承担连带责任。劳动争议仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第九十九条、第一百零二条，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳 后认为原告胡某与被告某五医院解除合同的行为是在2007年也就是《劳动合同法》正式实施以前，根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位与职工 ...
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劳动仲裁和法院审判解决。④适用法律不同。社会保险争议解决适用《行政诉讼法》和《社会保险行政争议处理办法》等法律法规，而劳动争议的解决则适用《民事诉讼法》和《企业 也丧失了起诉权，这对于当事人来说是极不公平的，也对《劳动法》的实施带来阻碍。虽然新出台的《司法解释》对此已作出受理的规定 ，但长期以来已给 ...
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下岗职工基本生活费发放标准的通知》］。2006年2月，王育群向成都市龙泉驿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、由七化建劳服司为王育群办理自 保险待遇5544元、退还安置费4000元（按《成都市龙泉驿区国家建设征用土地补偿和人员安置实施细则》第9条和第15条的规定），符合相关的规定，原审法院予以支持 ...
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