，2月8日，邓秋船回厂后接到华为的解雇通知，邓秋船遂向劳动部门提出劳动仲裁，请求华为支付：1、2002年10月至2004年1月共69个星期日的加班工资 个月怎么就没有加班费呢？邓秋船认为，双方的劳动争议纠纷并没完全解决。二、原审判决根据该厂管理制度就推定上诉人每天工作8小时半，与事实不符。邓秋船从进厂 ...
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同年3月15日，万会祥以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金10032元及从1995年6月至2004年2 。因威德力机械厂作为规章制度的制定主体，且为本案的原告，故其应对该制度是否通过民主程序所制定承担举证责任。根据威德力机械厂在二审诉讼过程中的陈述 ...
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林支付拖欠的工资及加班费及相应的25%的赔偿金，并支付一个月工资作为经济补偿金。劳动仲裁委员会于2005年10月31日裁决肖春林向王天彩支付工资及加班费 彩转正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费计算的规定无效，且若王天彩每月工资800元包含加班工资，扣除 ...
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月才向劳动仲裁委员会提出申诉，已超过仲裁时效。梁钊和、梁健志主张未超过仲裁时效，其提出的根据是广东省高级人民法院《关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干 给梁钊和、梁健志”的事实。2、正恒公司2002年度实行的业务员提成制度将业务员的提成分两部分支付，先在计提当月支付50%，剩下的50%于次年支付。 ...
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答辩。 经审理查明：1996年1月，林海东从部队退伍后被安置在兴国卷烟厂工作（属全民工）。2000年3月，经兴国县政府批准，兴国卷烟厂改组成立国有控股 （未经职工代表大会或职工大会讨论决定）被兴国县劳动仲裁委员会撤销。林海东退伍安置时虽属全民工，但全面实行劳动合同制度后，在企业内部取消了原有的干部、 ...
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本案。本案现已审理终结。原审判决认定：原告从1984年被告公司成立起在被告公司工作，曾任被告公司的董事一职。1995年10月1日，原、被告签订 。因此，原告要求被告支付19个月工资的经济补偿金，不符合法律规定，应按劳动仲裁部门认定的由被告支付原告经济补偿金173616元为准，对被告要求不支付经济补偿金 ...
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于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5日发出一份“销售内部佣金 日即2003年2月18日起算，而上诉人于2003年3月18日提起劳动仲裁申请，并未超过60天的申诉时效。另外，根据《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...
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于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5日发出一份“销售内部佣金 日即2003年2月18日起算，而上诉人于2003年3月18日提起劳动仲裁申请，并未超过60天的申诉时效。另外，根据《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...
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徐永生支付2003年2、3月工资924.55元，并退回押金390元。东建厂不服该劳动仲裁，于日前向原审法院起诉。徐永生在收到东建厂的起诉后，向原审法院提出 上诉人东建厂在二审期间没有提交新证据。被上诉人徐永生答辩称：徐永生进入东建厂工作后，一直都是兢兢业业，服从厂方的调动，且根据工卡的记录，并没有如东 ...
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头晕，以至于在经过多次培训后仍不能达到其工作岗位的基本要求；同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他员工积极踊跃参与的情况下，黄惠 向黄惠玲支付2003年终奖金的问题，因黄惠玲在向劳动仲裁期间没有提出该项请求，该项请求未经过仲裁裁决，故人民法院应不予处理。原审法院判决佛仪公司向黄 ...
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