员工无论以何种形式离职，均需按照下列程序办理，填写员工离场单，经相关部门签字确认。而原告的行为不符合上述规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，且有 年9月27日。但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有 ...
//www.110.com/panli/panli_31101490.html -了解详情
，即法院向工商登记机构作出协助执行通知书才能实现，否则，受让人无法办理股权的过户手续。另一方面，《民事诉讼法》未规定支持质权人直接以质押协议申请法院拍卖的程序 ；目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占 ...
//www.110.com/ziliao/article-309581.html -了解详情
单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 属实，与实际情况相符。被告“柯达公司”经与原告交涉后，原告未办理名称变更手续。所以，被告在“郑重声明”要求原告停止侵权行为、更改企业名称及保留采取进一步法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-216190.html -了解详情
保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因劳动者主张其它合法权利而被用人单位辞退的情况出台针对性的 来炒人的，让你自己辞工或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据；劳动部门向公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
事情经过是这样的： 2年的合同（2010年5月到期）只进行了6个月不到（已过了试用期），公司得知10月份结婚。 11月6.7和8请了 日，经医院检查发现怀孕已40多天，此时立刻通知部门经理说明此事，要求继续劳动合同，并停止离职手续办理（未交回工作服，员工手册等）。部门经理开始说和公司商量，后来索性打 ...
//www.110.com/ask/question-11770.html -了解详情
自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了2012年9月1日到2012年9月10日期间的婚假，到期后原告仍不回厂 2012年9月14日，被告作出了与原告解除劳动合同的决定，被告并于2012年9月21日为原告办理了退工登记备案手续。2012年11月19日，原告以讼争事项向 ...
//www.110.com/ziliao/article-482180.html -了解详情
的股权转让协议合法有效，被告在一个月内为原告赵某颁发股权凭证并办理股权变更登记手续。被告不服，提起上诉，二审法院经审理维持原判。 审理中，对于原告陈某是否具备 2.1万元的股权，具备转让股权的条件。理由是：原告陈某虽然与被告解除了劳动合同关系，但其持有的股权在没有依法转让的情况下，其仍然享有该股权。奖 ...
//www.110.com/ziliao/article-135625.html -了解详情
某某签订了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，合同到期终止后张某某与上海外服签订劳动合同、派遣协议，故南油外服与张某某的劳动关系已经 月薪资有过约定，代表处不应对张某某离职之后的工资和13个月薪资承担连带责任。要求判令代表处不承担支付张某某解除劳动合同赔偿金、工资、第13个月薪资的连带 ...
//www.110.com/ziliao/article-371047.html -了解详情
。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。 素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-365242.html -了解详情
当时没和我们签订劳动合同，直到5月21号才签订劳动合同。我在8月26号提出离职申请，到9月26号辞职到期。工厂在9月4号要我办理离职手续离厂，但他不给我结算工资，说要到月底才能结算。我去劳动办去投诉后他同意三个工作日内发我工资，但少了1000块钱左右（因为我们一直都是按进厂 ...
//www.110.com/ask/question-1899116.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务