培训，并取得特种作业资格。”第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者 ，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费 ...
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。现原告请求人民法院判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，办理法律规定的各种社会保险，补发停工期间和培训72天的工资及50%的经济补偿金。被告辩称： 的各项社会保险。三、被告义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司破产管理人支付原告培训72天的工资1094.6元。四、被告义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司 ...
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事由用人单位另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 提出以及第（二）条．第（四）条．第（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第（七）条第1．4．5．6款终止劳动合同的 ...
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合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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培训质量和效果。外出就业技能培训主要对拟转移到非农产业务工经商的农村劳动者开展专项技能或初级技能培训。技能提升培训主要对与企业签订一定期限劳动合同的在岗 资格证书。鼓励农民工参加职业技能鉴定，职业技能鉴定机构要积极支持企业开展培训考核和技能鉴定工作。对经鉴定合格并获得职业资格证书的农民工，要按照规定 ...
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事由用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 提出以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第（七）条第1、4、5、6款终止劳动合同的 ...
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。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。 （三）甲方违法解除或者终止本 提起诉讼。 十、服务期与竞业限制 （一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定： 。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向 ...
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人[1991]145号）文件（复印件）1份，原告据此证明，按照规定，二被告作为劳动合同制工人个人所欠的养老保险金应当补缴；2、商丘市国营民权林场关于交纳2000年度 被告的劳动合同关系，有事实根据和法律依据。在2001年以后，二被告继续欠缴社会保险金，又未参加原告单位的一切活动，也未参加劳动培训和年终 ...
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，属于被告方责任的，赔偿原告方技术培训费、职业技能鉴定费，因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。后双方于1998年4月1日、2000年7 为其缴纳的社保金不属于培训费用，不应列入违约赔偿范围。原告要求被告赔偿录用人员费用依据的是双方签订的书面劳动合同，但合同已于2005年底到期。原告此项 ...
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合同中约定双方不构成劳动合同关系，但该约定与双方权利义务的实际履行情况并不相符，且与国家劳动法律法规相抵触，故应按国家法律的规定和当事人实际履行情况来界定 本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训管理、活动管理等。每月进行考核。3、任职月份的第2－4月，每月4 ...
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