违反法律的强制性规定,应属有效合同,对双方当事人均有约束力,双方均应按约全面履行各自义务。现被告未履行10年服务期的约定,构成违约,依法应承担 《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决如下: 一、终止原告盐城师范学院与 ...
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我是高校教师,前几年考上在职委培读的博士,当时和学校签了合同,主要条款如下: 1、博士毕业后由学校报销学费和住宿费; 2、毕业回校后,学校 单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 我读博的学费、住宿费都是自己交的,脱产学习一年半期间学校给我发的工资、 ...
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《中国科学院对新进人员实施聘用合同制的暂行规定》、《中国科学院聘用合同制职工劳动报酬和保险福利待遇的暂行规定》(科发人字[1996]0335号文)废止。第二章 一条 受聘人属于聘用单位出资培训的,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。第三十二条 经聘用合同当事人协商一致,由聘用单位解除聘用 ...
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管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。 第二章聘用的条件、程序、方法 第六条事业 经济损失的,应当承担赔偿责任。 第四十五条聘用单位出资引进或者培训的受聘人员,聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。 ...
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制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业 经济损失的,应当承担赔偿责任。第四十五条聘用单位出资引进或者培训的受聘人员,聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有 ...
//www.110.com/fagui/law_242028.html -
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制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业 经济损失的,应当承担赔偿责任。第四十五条聘用单位出资引进或者培训的受聘人员,聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有 ...
//www.110.com/fagui/law_76614.html -
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违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同,那么王某应该支付多少违约金? 分析: 根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议,应当赔偿公司1万2千元(即36000元 ...
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二)女性在孕期、产期、哺乳期内的;(三)患职业病或者因工负伤,经劳动能力鉴定机构鉴定为5级至10级伤残的;(四)法律、法规、规章规定 费用,对其进行专业技术培训的,可以与其订立协议,约定服务期,但约定的服务期不得超过聘任合同期限。聘任制公务员违反服务期约定的,应当按照约定向用人机关支付违约金。用人机关 ...
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单位(以下简称聘用单位)及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员)。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员 及违约责任。没有约定的,受聘人员引进或培训后,工作服务期未满5年的,受聘人员解除合同,应按每年递减20%的引进费或培训费向聘用单位支付 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html -
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以下简称聘用单位)及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员)。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员 服务期及违约责任。没有约定的,受聘人员引进或培训后,工作服务期未满5年的,受聘人员解除合同,应按每年递减20%的引进费或培训费向聘用单位支付 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html -
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