法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，原、被告双方于《中华人民共和国劳动合同法》实施后，连续订立两次固定期限劳动合同，依照上述规定，双方符合签订无固定期限 款，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条第一款第（二）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款之规定，经 ...
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鱼翅海鲜餐厅，任职行政总厨，负责厨部的菜品研发。2009年4月30日，你与公司管理人员发生口角冲突后，当日下午未办理任何休假和请假手续离开公司， ：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...
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秩序，其行为在员工中造成了恶劣影响为由，根据《劳动合同法》第39条和公司《员工行政管理制度》（Q/4DZ002-2007）第九章有关规定，作出司人资[ 应予撤销。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，判决如下：撤销原告郑州飞机装备有限责任公司作出的司人资[2010]113号《关于解除胡素芬劳动 ...
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人民共和国劳动法》第十九条或《中华人民劳动合同法》第十七条规定的关于劳动保护、劳动纪律、工作时间等体现劳动合同特征的相关约定，不能认定该《临时 于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然重庆市两江能源开发有限公司 ...
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公司员工。委托代理人刘××，男，1973年11月24日出生，汉族，系该公司员工。上诉人刘×因与被上诉人××财产保险股份有限公司湖南分公司（以下简称××保险湖南分公司） 过程中，向原审法院确定其上述最终请求事项。 原审法院认为：一、关于未签订书面劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定 ...
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建筑工程公司作为定作人在选任承揽人过程中没有过失。根据《中华人民共和国合同法》第二百五十三条的规定，承揽人应当以自己的设备、技术、劳力，完成主要工作 四建筑工程公司承担用工主体责任。根据《建设工程质量管理条例》第七条规定即建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级单位。国家劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...
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人员，他们直接掌握着大量的客户资源；（4）重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；（5）秘书人员，其职责 单位必须为此而向职工支付一定的补偿。需注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职竞业禁止期限一般不得超过2年，有关内容可单独订立合同也可包含 ...
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提供相关的证据证明其提出的数额来源就全部是误工费。5、关于原告要求公司补偿加班费的问题。公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己 年原告在被告单位休息日加班天数总计为34天。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应向劳动者支付加班费；依照《中华 ...
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（包括《2008年非销售序列员工薪酬管理考核办法》、《无锡中心支公司三、四级机构员工职级职档明细表》）、《关于同意无锡中心支公司薪酬方案的批复》、 劳动合同的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，大地保险江苏公司应支付解除劳动合同的经济补偿金19324.3元（3513.5 ...
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国良劳动报酬的义务。2、关于拖欠工资的计算标准问题。根据邹国良举示的2006年2月17日的《会议纪要》中载明：公司领导实行年薪制，按绩效考核的 ，其经济补偿金和额外经济补偿金应否支付，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前的有关规定执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同 ...
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