一名大学刚毕业的学生，7月1日在一家公司应聘出纳，该公司不与劳动者签订劳动合同。在面试时老板约定试用期1个月，在试用期满时，我口头提出辞职，老板同意，但一直没有安排人交接 着走，请问我该怎么办老板说：要是我没交接就走了，财务上出现了什么问题，我得负全责，要报警什么的,试用期是一个月。到8月1日就到了。...
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但是我只上了21天班，还没有满试用期，老板说按公司规定未满试用期离职的按每天20元算工资，这种说法对吗？来的时候公司是有一张用白纸打的一些公司规定， 上面签了字），那我是否就要按照他说的按公司规定的20元每天结算工资呢？他的这个规定算是劳动合同吗？是否合法呢？（请知道的给我一个答案，真的非常感谢！）...
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年3月16日进公司工作，在2010年2月23日，突然被辞退。工作期间未签定劳动合同或与之相类似的协议。辞退前也并未提前通知我。辞退的时候让我写辞职信， ，但是奖金没有给，公司给出的答复是公司规定提前离职不给发奖金。 请问1：我11个月的试用期是否合法？ 2：奖金问题法律有规定吗？ 3：若起诉公司，应以 ...
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公司工作 并于当月转正 好像从2008年1月开始 新劳动法规定 试用期3个月 3个月过后必须签订劳动合同 否则是双倍工资 在满一年的话是3倍 我 员工评分 120分以下的 扣发当月工资10% 我被扣发好几次 每次300左右。我于离职当月，利用工作之便 私自扣留了收回货款 大概2000 我觉得我是拿回我 ...
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上班了！ 我6月30日到的公司，没有办理过任何入职手续也没有和我签任何劳动合同或协议，凭着做过的一点经验我开始了工作，以为这些东西以后都会补上也没有太 ，想自己表现转正是没有问题的！意想不到的是，第二天主管找我谈话，说我不够自信，把我两个月的努力就这样否定了，而且要我马上办离职手续。 需要补充的是， ...
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如题公司未跟本人签订劳动合同，之前说好的要交保险的，现在像踢皮球一样不交保险，之前也说好的单休，现在每个月要上班满28天，负责按照请假扣除！ 通知金，有没有加班费，有没有保险之类的，（工作时间是2014年2月18号-5月底办手续，期间试用期一个月）现在公司内部消息确定下看来，6月份要搬厂，这样怎么办呢...
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杨律师，您好。我在现在的单位工作一个半月，还在试用期，与单位没有签订劳动合同，只有一份入职表，工作期间我因个人疏忽造成客户损失1500元，现 条法规，他们之前并未告知我犯错需要赔偿等公司规定。后来我要求离职，并未提前三天告知，也未办理相关离职交接手续，公司就以此为由扣留了我5月份的工资，请问这样合法吗 ...
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5月份到这公司，当时说好试用期3个月，可是转正后还扣着我700每个月，这个合法吗？社保和合同问题，感觉自己也有责任。本来是说要评职称，挂到 了，没有缴纳记录，这个怎么办呢。想离职，又怕不给我交社保了，感觉好亏呀。就是不想社保转到别的地方，那要是我叫她帮我补交，补办劳动合同成吗？很纠结。二级建造师20号 ...
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班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫（当事人）辞工离职，请问这种情况作为（当事人）应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料， 当事人）与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的...
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公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫小李辞工离职，请问这种情况作为小李应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备 ？而且我们与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的...
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