以徐先生提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续为由，与徐先生解除劳动合同，并在公司出具的上海市职工退工通知单上写明，因徐先生违反公司劳动 规定，法院作出上述判决。提示劳动者解除劳动合同是劳动法赋予劳动者的权利，用人单位关于劳动合同管理的一些内部规定不能对抗劳动法。徐先生向公司提交辞职报告并移交了 ...
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x族，住xxx。委托代理人xxx，x，xx年x月x日出生，x族，xx职工，住址同上，系被告之夫。原告西安xxx诉被告xxx劳动争议纠纷一案，向本院提起 社会保险，其行为违反了劳动法的有关规定。原告理应为被告补缴xx年x月至xx年x月x日期间的养老、医疗、失业、生育保险。被告未履行相关请假手续，又不属于 ...
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，两个制度均是2006年6月22日制定，在关于执行《公司员工规章制度》的通知上有其他职工的签名，但没有被告的签名，《在线客服部门经理及工作人员工作制度 ，赔偿经济损失，没有任何事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和合国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款和第八 ...
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月1日之前，应适用《中华人民共和国劳动法》，同时，由于本案双方未签订劳动合同，不应适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》作为定案依据。本案赵1*、 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人洛阳**材料有限公司负担 ...
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1月1日之前，应适用《中华人民共和国劳动法》，同时，由于本案双方未签订劳动合同，不应适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》作为定案依据。本案赵1*、 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人洛阳**有限公司负担。 ...
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，原告未到被告单位上班，应按企业上岗待工人员对待，按照《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条之规定，企业上岗待工人员，由企业依据当地政府规定支付其 、医疗保险费用，不属于法院审理范围，对该项请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、 《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第 ...
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胜利患精神病需要治疗照顾，便向当时汝州市汽车运输货二分公司副队长李献州请假，获得批准后，被告便在家为其子看病。1994年上半年，因原告经营困难，进行 ，可另行裁决，故根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：驳回原告汝州市 ...
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解聘处理，解聘函上载明：被告在2008年4月14日收到原告寄来的病假单（即职工病伤娩休假证明书）和请假申请单，之前没有收到原告任何信息，也联系不到原告，原告自 。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条、第五十六条之规定，判决如下：一、自本 ...
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的请求，未经仲裁，原告应先申请仲裁，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二） 四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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西安筑路机械厂金工分厂职工，1970年招工进厂。1988年元月7日原告因旷工厂务会议研究决定对其予以除名并于元月9日由交通部西安筑路机械厂作出《关于对翟志铁 筑路机械有限公司承担责任的诉请不能成立。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条之规定，判决如下： ...
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