和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《劳动法》、《工会法》和劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》及深圳经济特区有关法规、规章，经协商一致， 培训的员工，当事人双方应当签订《脱产培训合同》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。 第九章 奖励、惩罚 第四十七条 ...
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,与《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”并不矛盾,含有劳动关系的 。如就地恢复确有困难,可以异地恢复,以尽量达到或超过原有的生态容量水平。对异地恢复的地点的选择,按照与原被侵权地最相密切联系、恢复方案经济可靠 ...
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与韶钢内部水、电、汽、路等各类交接，承担施工现场积水、降水并按甲方指定地点的外排，并承担其费用。5．23乙方应负责做好施工现场地下管线的保护工作 遵守的劳动条件应不低于从事类似工作的工商业业主所付的一般工资标准及遵守的劳动条件。乙方应遵守所适应于其雇员的相关的劳动法，向他们合理支付以及保障他们享有法律 ...
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与韶钢内部水、电、汽、路等各类交接，承担施工现场积水、降水并按甲方指定地点的外排，并承担其费用。5．23乙方应负责做好施工现场地下管线的保护工作 遵守的劳动条件应不低于从事类似工作的工商业业主所付的一般工资标准及遵守的劳动条件。乙方应遵守所适应于其雇员的相关的劳动法，向他们合理支付以及保障他们享有法律 ...
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制度的实施，明确集体合同双方当事人的权利义务，维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《 第三十条集体合同在有效期限内，不因用人单位名称、法定代表人、投资人等的变更而变更、解除。用人单位改制、兼并、重组、分立后，原集体合同继续有效 ...
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500.00元。 另查；2009年5月1日，海城市就业劳务派遣有限公司名称变更为海城市广业劳务有限公司。 本委认为；关于被申请人主张申请人请求中2007年 补缴养老保险，医疗保险问题，依据《中人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，有劳动行政部门责令其限期缴纳”之规定，此问题不属于 ...
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补偿金。所以，如果用人单位克扣或无故拖欠员工工资，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付工资和支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十 年休假工资报酬。 １２、用人单位是否可以单方变更员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动合同期限？ 答：用人单位有证据充分证明员工 ...
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与韶钢内部水、电、汽、路等各类交接，承担施工现场积水、降水并按甲方指定地点的外排，并承担其费用。5．23乙方应负责做好施工现场地下管线的保护工作 遵守的劳动条件应不低于从事类似工作的工商业业主所付的一般工资标准及遵守的劳动条件。乙方应遵守所适应于其雇员的相关的劳动法，向他们合理支付以及保障他们享有法律 ...
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的人事劳动部门提出申请，经批准后，再向原工商行政管理、税务部门办理变更、歇业或者注销登记手续。第三章劳务市场第十三条开办劳务市场，须符合我市劳动力市场 十六条用人单位与求职者达成协议后，必须按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定签订书面的劳动合同，合同一经签订即具有法律效力。双方发生纠纷，应协商解决 ...
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，上海外服录用张某某为企业员工，并与其签订劳动合同，双方建立起劳动关系，上海外服成为劳动法意义上的用人单位。上海外服与代表处订有劳务派遣协议， 的客观情况发生重大变化，致使无法继续使用劳动者，且劳动者与用工单位未能就变更使用关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张某某被代表处退回，上 ...
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