山西省某煤矿决定招收井下作业工人25名，其中有10名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先拟订好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚 争议。 【问题】 （1）该煤矿在招收工人的过程中是否存在违反法律的行为？ （2）该合同的签订程序是否合法？ （3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？...
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合同期满终止用人单位是否支付经济补偿？ 按劳动法规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据此条款，除非劳动者自己不愿意续签劳动合同，有固定期限的劳动合同终止时，用人单位也必须支付经济补偿。 ...
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权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等国家有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本规定。第二条 在本省 个工作日内作出是否受理的决定，并答复署名举报人、投诉人。对符合下列条件的举报、投诉，劳动保障行政部门应当受理，并于受理之日立案查处：（一）有明确的被 ...
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提出离职，按照劳动法，最后工作日应延续至6月。比如5月5日提出辞职，最后工作日为6月4日。那么能否拿到年终奖？6月份拿到的工资中是否应该包含年终奖 ，应该是“最后离职日需要顺延吗？” 另外有争议的部分是： 1）虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放，但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月25 ...
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提前解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准(《劳动合同法实施条例》第二十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上 有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资 ...
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是这样的：基本工资（岗位工资）+绩效工资（奖金）。现在分厂内部下发了一个新规定，其中有这样一条：“驾驶员在6个月之内，出现2次交通安全事故，造成车辆损失 罚我3个月的奖金，也就是2000*3==6000元。 想问下律师，这个罚款是否违法《劳动法》，假如违反，牵扯到是国有企业，我应该寻求哪种途径来维护我 ...
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1.合同到期后未续签(2009年1月到期)直至8月被辞退.仲裁请求支付双倍工资.对方答辩书提出劳动法规定"用人单位自用工之日起未订立书面劳动合同......",他们已经"自用工之日起"签订过一次劳动合同,只是 ...
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？ 还有公司在我们满三个月的时候要求我们签订一个两年的服务保证书，保证书里面规定要从我们工资里面每月扣200元保证金，扣两年。如果这两年时间里面辞职 当时不签订这个保证书的话，就要离开这个公司。还有这个公司没有和我们签订有劳动合同。请问这样是否合法呢？我应该要些什么证据呢？我应该怎么维护我的合法权益呢 ...
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我是在幼儿园工作的,我们有寒暑假,所以不享受劳动法规定的有薪假期,但最近幼儿园出台一项福利,即凡工作满一年的教师可享受每学期一天的有薪假期,孕妇在此基础上多一天,也因此孕妇但凡产前检查只能用这个有薪假期抵扣,否则不能请假,请问这是否合理?...
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，维护社会主义市场经济秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动力市场管理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二条凡在本市行政区域内从事求职 人员规定》执行。第十四条用人单位应当在求职报告登记后10日内确定是否录用；确定录用的，应当自录用之日起与被录用人员签订劳动合同，并在劳动 ...
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