和增加的监理报酬尽快签订补充协议。第三十条发包人应当履行监理合同约定的责任、义务，如有违约，应赔偿因违约给监理人造成的经济损失。 监理人的权利第三十 ，进行索赔调查和谈判，并提出处理意见；处理工程变更，下达工程变更令。９．施工安全监督：检查施工安全措施、劳动防护和环境保护措施，并提出建议；检查防洪度汛 ...
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和增加的监理报酬尽快签订补充协议。第三十条发包人应当履行监理合同约定的责任、义务，如有违约，应赔偿因违约给监理人造成的经济损失。 监理人的权利第三十 ，进行索赔调查和谈判，并提出处理意见；处理工程变更，下达工程变更令。９．施工安全监督：检查施工安全措施、劳动防护和环境保护措施，并提出建议；检查防洪度汛 ...
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在2007年2月份未再上班，所以，其要求支付工资并加倍赔偿是无理由的。3、解除劳动合同是双方都同意的情况下签订的，所以，原告要求经济补偿金无 支付申请人12个月的经济补偿金8732元。温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，申请人在协议中约定了双方同意解除劳动合同。该协议签字后被申请人虽未依法向申请人送达 ...
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公司，吴江担任该公司的法定代表人。2008年10月28日，维思特曼公司的三名股东变更为张鸿远、薛红波，张鸿远担任该公司的法定代表人。维思特曼公司的经营 的违约行为给其造成的实际损失及数额。因此，双方约定的违约赔偿标准过高。张鸿远、薛红波明知其未与三业公司解除劳动合同、且在竞业禁止期限未届满的情况下投资 ...
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一般都会给予较高的福利待遇，单位往往劳动合同过于简单，未予明确，一旦员工无法举证，则无法拿到福利待遇。 三个月前，曾有五个未取得就业证的员工到所 的合法权益造成了损害，被告应当对其违约行为承担赔偿损失等民事责任。法院最终支持了我方的观点。因此，如果双方的合同约定了支付经济补偿金和代通金的条件，如单位 ...
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年、2009年期间的工资及各种奖金和补贴福利53780.19元，并进行双倍赔偿没有法律依据。综上，请求二审依法驳回上诉，维持原判。本院经审理查明事实 28日与洛阳市水务集团有限公司（原洛阳市自来水公司）签订了《劳动合同变更书》和《内部退出工作岗位休养协议书》。3、在洛阳市中级人民法院（2009）洛民终 ...
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和增加的监理报酬尽快签订补充协议。第三十条 发包人应当履行监理合同约定的责任、义务，如有违约，应赔偿因违约给监理人造成的经济损失。监理人的权利第三十 ，进行索赔调查和谈判，并提出处理意见；处理工程变更，下达工程变更令。9．施工安全监督：检查施工安全措施、劳动防护和环境保护措施，并提出建议；检查防洪度汛 ...
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至2008年12月24日为期一年的固定期限劳动合同，该合同约定：周**根据**公司工作需要，安排在销售岗位工作，每月基本工资不低于550元，双方必须依照国家 劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险关系转移的相关手续，对于给劳动者造成的损害，依法应当承担赔偿责任。一审法院判令其支付周 ...
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每天8小时工资为42元，虽未签订书面劳动合同，但已约定了劳动合同主要条款，并且双方已实际履行，应当视为事实劳动合同成立。2007年1月9日，被告在 年11月份到原告处工作，工作岗位是电焊工，当时原、被告没有签订劳动合同，工资问题更是相当不明确，原告只是告诉被告工资有浮动，与产量有关，多劳多得。2007 ...
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