、住院清单等原件。原、被告双方为证明自己的主张向本院提交了如下证据：原告侯某提交的证据有：（一）两份劳动合同，第一份合同签订时间为2008年1月25 也没有回公司上班。虽然原告候某于2009年11月向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可视为其提出解除劳动合同的申请，但至此时，已距其应回公司上班的时间达 ...
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协议的行为，并没有给原告造成损失。故不同意原告的请求。被告张X未提供证据。经当庭质证，被告对原告提供的证据1-5、9、10、18、22、23、 。2009年9月29日原告以被告违反《保密和不竞争协议》的约定为由，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、继续履行与原告之间签订的《保密和 ...
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回执、（2008）第79号仲裁裁决书、特快专递交款收据、（2008）第13号行政复议决定书、行政起诉书各一份。被告质证意见是：原告提供的证据不能认定郑明川的 打条领走。2006年8月15日，郑明川之子郑军和作为申请人，申请工伤认定，温县劳动和社会保障局作出温（劳）工伤认字[2008]40号温县工伤认定 ...
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报案，目前大部分钱款退还后由警方保管。马某于同年8月28日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联碧德公司：1、支付2009年4月1日至6月29日 某否认，联碧德公司未提供马某辞职的证据，鉴于联碧德公司认可马某离职前双方就工资及补偿金进行过协商，可以认定为协商解除劳动关系，联碧德公司应根据马某 ...
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国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。硕大公司提供的《员工手册》、《员工手册》培训、公告的照片 29日与其委托代理人陈甲登记结婚，再结合时某某未提供该流产符合计划生育相关规定的证据及硕大公司为时某某按期缴纳综合保险等情形，本院认为，时某某要求硕大公司 ...
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恩义自2005年6月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、郑恩义自1991年4月到浚县邮电局 人的签名，郑恩义也不予认可，联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明郑恩义的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无 ...
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琴自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、蒋永琴自1991年12月到浚县邮电局 领取人的签名，蒋永琴也不予认可，联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明蒋永琴的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金 ...
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平自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效；4、崔俊平自1992年4月到浚县邮电局 领取人的签名，崔俊平也不予认可，联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明崔俊平的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金 ...
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，梁某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2007年12月7日至2008年3月20日期间工作日加班50天的加班工资300,000元、 的质证意见同某某上海代表处。本院对梁某提供的证据的认证意见如下：对证据1，因落款处无某某上海代表处的盖章，某某上海代表处不予认可，且无其他证据 ...
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判决，驳回颜廷贵起诉。2007年12月4日，颜廷贵向新沂市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依据《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定，参照徐州市在岗 人的诉讼请求，一审判决明显错误。1、该判决违反了最高人民法院证据规则第六十八条的规定，被上诉人作为证据提交的上诉人书写的保证书是被上诉人企图限制上诉人的诉讼 ...
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