的各种文字、图表、声像、电子等不同载体形式的历史记录。第三条民营企业档案是民营企业信息资源的重要组成部分，是体现民营企业历史真实面貌、维护民营企业合法权益 中形成的主要文件材料；劳务合作项目中的合同、协议、人事管理、财务管理等方面形成的文件材料。（五）产品生产与开发工作：包括产品的市场调研、立项论证 ...
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人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；(三)依照法律、法规、 方能作为裁决的依据。仲裁委员会有权要求当事人补充证据，向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。 ...
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资格条件。条件成熟的学校对部分新进人员可实行人事代理制。学校与受聘人员签订聘任合同，受聘人员档案可由当地政府人事部门人才交流中心管理。聘任期间， 评价和教职工聘任、奖惩、培训、辞退以及调整职务和工资依据。(四)坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，扩大高等学校的分配自主权，在高等学校逐步建立起重 ...
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法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法 。第六条仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办事仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办事机构 ...
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证人证言等书证在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案原告自1979年调入 自己被单位除名的事实。而被告辩称，由于时间久远，当时的工作人员已调动及档案的保存等客观原因，无法证明当时除名决定作出后是以什么方式送达原告本人的，但 ...
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；4、支付2008年年终奖1,200元。2009年12月9日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对原告的各项请求均不予支持。原告不服该仲裁裁决，故 11月至2009年10月的工资及档案机读材料费、车费，以及恢复劳动关系，于法无据，本院不予支持。原、被告双方签订的劳动合同并无年终奖的约定，原告 ...
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有效措施，也是企业增效的前提条件。但由于双方是劳动合同关系，决定了员工业绩上的优胜也不必然引起人事上劣汰的后果。即使劳动者在本岗位业绩处于末位， 缴的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准，养老保险金的缴费基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月 ...
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，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在答辩人未违反劳动合同且未与答辩人协商的情况下强行将答辩人推入所谓的内部劳动力市场，剥夺了 本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为末位 ...
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有效措施，也是企业增效的前提条件。但由于双方是劳动合同关系，决定了员工业绩上的优胜也不必然引起人事上劣汰的后果。即使劳动者在本岗位业绩处于末位， 缴的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准，养老保险金的缴费基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月 ...
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没有否定向阳集团公司董事会对向阳建筑公司享有人事管理权力。原审认定上述事实并经原审庭审质证的证据有：向阳建筑公司、向阳集团公司工商档案材料、农业部农企发（1994） 13号《成都市向阳建筑工程公司资产综合评估结果报告》；1988年4月《租赁承包合同》、刘仁弟、王甦新、江玉清的证明。原审依职权从工商登记 ...
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