企业按《劳动法》第四十四条规定，支付加班工资。 第二十一条 企业执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。员工婚丧假、探亲假等按国家和本市有关规定 作业员工每年至少进行一次定期健康检查。 第三十一条 工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险 ...
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适用《企业职工奖惩条例》，而应适用单位内部管理规定。”显然是与我国法律相违背的。二、威德力机械厂应支付万会祥加班工资。原审判决中已确定双方虽未签订 民主程序所制定承担举证责任。根据威德力机械厂在二审诉讼过程中的陈述，该制度是由其领导班子制定并征求员工意见后正式实施，但由于威德力机械厂并未就其制度已征求 ...
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法院经审理查明：黄怀明于2005年4月1日受雇进入必达公司从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年 黄怀明自己的工作认为未完成而自发超时工作也不应等同于公司安排加班。必达公司实行重奖勤劳员工制度，实行绩效计分奖励，也就是包括奖励那些勤奋工作(公司不要求， ...
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特定工作岗位，如司机、矿工等体力高消耗性职业人员，要实施强制定时休息制度，禁止加班，使劳动者不再疲于奔命、以透支身心健康为代价，有效避免过劳、工伤；如 、438页。 [39]蓝寿荣：《劳动和谐与政府职责》，载《中国行政管理》2011年第7期，第45页。 [40]一般而言，发展权是全体个人及其集合体有 ...
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，休息权利，如实记录劳动者加班工作时间等。南航北分一直辩称因为孙春田是不定时工作制所以没为孙春田做考勤，首先，不论什么工作制度，用人单位都应该履行 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”孙春田已经 ...
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的月工资数足额予以缴纳，符合湖南省劳动和社会保障厅《关于湖南省城镇职工基本医疗保险制度启动实施有关问题的通知》中“按本人月工资收入一次性注入启动铺底资金”的要求，且刘 对包括刘追成在内的郴江分社的全体员工均未发放年终考核奖， 2008年、2009年的奖金及其他单项工作奖和加班补助均已向刘追成发放，故刘 ...
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字[2009]第89号仲裁裁决书、员工工资结算支付单、结算草表、水泵维修收费情况一览表、水泵维修协议、被告售后服务过的部分用户一览表、加班记录表、市内售后服务交通费 争议案件的举证分配原则的规定，对被告的该项主张，原告应对由其掌握和管理的工资、奖金加班费等支付凭证或记录负有举证责任。本案中，原告无证据 ...
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成立：(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；66、外国人、港澳台地区居民在中国内地 加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。75、如劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务 ...
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发放的方式。 [11]上海市则为农民工建立了综合险制度，包括老年补贴、工伤保险和医疗保险，采取了商业化运营的管理模式。 [12]全国人大常委会2005年的工作报告 多年来，这种情况已经发生了很大的变化。随着农民进城务工、国有企业员工下岗，劳动者出现了分层，当时《劳动法》所保护的对象已经成为这种分层中 ...
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劳动者调往外地工作呢？ 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 ABC公司是一家广告公司，该单位上班和下班都不打卡， 公司规章制度，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作， ...
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