某某公司，原告实际与某某公司存在劳动关系。本院对原、被告无异议的证据予以认定，对于双方有异议的证据，本院结合双方的陈述以及其他证据予以分析采用。经 可以证明双方之间存在劳动关系的事实。被告辩称原告系某某公司的员工，所提供的证人证言未能佐证其抗辩观点。由于被告与某某公司具有业务合作关系，原告在某某公司 ...
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元；双倍工资未付部分3251元；支付原告申请的死者XXX业务提成53 787元，其他请求不予支持，于 2008年11月28日送达原告。原告不服，特依法提起诉讼， XX、王X辩称，四原告的请求是基于死者非因工死亡；死者与XX公司的劳动关系也在诉状中得到承认，由于原告四人对仲裁不服，提起诉讼，请求法院驳回 ...
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属于4050公益性岗位人员，应该在公益岗位而不会在原告处就业。故诉请法院判决：1、原告亿兴公司与被告周君淼之间不存在劳动关系；2、原告亿兴 ，并于2005年10月28日成立了安阳亿兴数控设备有限公司。河南超越企业集团实行员工生日座谈会制度，周君淼2005年、2006年等时间均收到河南超越企业集团的生日 ...
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点至晚上9点，双休日和法定假日均照常上班。艾麦公司于2007年底要求各门市员工完成一定销售额才能与公司签订劳动合同，而林丽拒绝签销售合同。艾麦公司认为 丽对艾麦公司在节假日支付一定加班工资表示认可，但认为没有足额支付加班工资。林丽在解除劳动关系前12个月的平均工资为595元/月。 本院查明的其他事实与 ...
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的其所接收的原河南XX鞋业有限公司职工中的绝大部分已经通过公告等方式与其解除了劳动关系，已经不负有为其缴纳社会保险费的义务，被诉具体行政行为缺乏事实支持且无 应该缴费的人数、为什么没有缴费、应该怎么缴费和缴多少费用、有没有人员已经在其他公司上班并由该公司缴费等问题，全部没有查清楚。因此郾城人劳局行政 ...
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损失。仲裁委审理后认为，申诉人贾玉林在工作期间违反规章制度，被诉人亚兴集团根据其违反劳动纪律的事实作出处理通报并解除其劳动关系并不违法，被诉人亚兴集团没有义务 公司作出的解除与原告贾玉林的劳动关系的决定无效，原告贾玉林仍应享受被告公司员工的劳动待遇；二、驳回原告贾玉林的其他诉讼请求。本案受理费10元， ...
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莲（即死者，1958年11月生）被聘请在上诉人单位做清洁工，所持厂牌工号为080，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。2006年6月16日13时50分， ：1、对涉案公司经理许自对的调查笔录，据许经理陈述：黄玉莲进公司有二、三年了，从事清洁工，月工资300元，黄是上午8点来打扫卫生，下午3点来浇花 ...
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与被告刘根群解除劳动关系。被告刘根群在其辞职报告中承诺 “在本人离职后，在其他企业工作中，绝不做有损西令利益的事情。” 被告天山公司与原告同是 公司离职后，随即进入被告天山公司工作，与被告天山公司建立劳动关系。被告天山公司明知被告刘根群是原告公司的离职员工，而且掌握着原告公司的重要技术信息，仍然决定与 ...
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判决确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司工作，于当日向被告交纳过合同及服装押金100 之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间为何种法律关系并不依据当事人的主观意志来决定，而是依据法律的规定，尽管在原告签名的《关于金宁 ...
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科集团的关联企业。孙女士在2002年至2006年曾参加泰科雇员股票购买计划，该计划在于促进泰科国际及其子公司旗下管理人员和其他雇员的股权激励。泰 公司规章制度而解除劳动关系的典型案例。 员工是否严重违反规章制度，是公司解雇行为是否合法的前提。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，……（二 ...
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