纪律考核d．参照公司（薪酬管理及保险福利制度）、（员工守则）和营销分公司相关规定执行。营销战略、市场人员划分及工资待遇根据目前市场状况,前景愿望 1000200300销售额市场经理10万/月营销员（转正）6～8万/月营销人员费用报销规定为了合理利用资金，使业务运作费用发挥其应有的作用，为企业高效经济、 ...
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法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给 的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第1707号民事判决；二、确认上诉人邓湛红与被上诉人佛山市顺德区大良街道办事处城市建设管理 ...
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法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给 元和处理费300元，合计350元，由被上诉人佛山市顺德区大良街道办事处城市建设管理办公室、佛山市顺德区大良街道办事处负担；一、二审案件受理费各50元，合计 ...
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法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给 元和处理费300元，合计350元，由被上诉人佛山市顺德区大良街道办事处城市建设管理办公室、佛山市顺德区大良街道办事处负担；一、二审案件受理费各50元，合计 ...
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法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给 的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第1706号民事判决；二、确认上诉人姚向群与被上诉人佛山市顺德区大良街道办事处城市建设管理 ...
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法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给 的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第1704号民事判决；二、确认上诉人陈兆英与被上诉人佛山市顺德区大良街道办事处城市建设管理 ...
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法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给 的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第1706号民事判决；二、确认上诉人陈国钧与被上诉人佛山市顺德区大良街道办事处城市建设管理 ...
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法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给 的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第1702号民事判决；二、确认上诉人严伍根与被上诉人佛山市顺德区大良街道办事处城市建设管理 ...
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《劳动合同法》第四条的规定。该《管理办法》第二条规定，企业年功工工资标准调整为10元/年。该规定对全体员工都适用，不存在降低申请人 一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两类。“正式工”每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元， ...
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员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿 ，未有劳动者未通知用人单位自行离开，用人单位可按劳动者单方解除处理的规定。由于用人单位承担劳动管理的职责，谁提出解除，属于何种解除形式的举证责任应当由 ...
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