30%工资,这个月又扣掉我整个30%,而且发完工资也不给我说明为什么扣,就这么扣了完事,劳动法规定如果员工造成经济损失最高不能超过工资的20%做补偿,我们是互联网公司.本人是开发人员.请问公司这样做合法不?我可以不可以去劳动保障局控告公司,并拿到这两次30%扣掉的钱?另外,我已经连续扣掉 ...
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。还有相关的社保，公司至今也未予办理。请问公司这种做法合理吗？？ 我们现在就上面这些问题，与公司不能达成一致，要求公司与我们解除劳动合同关系，我们能得到相应 ？公司有无不妥之处？ 3.还有就是从12月22日，公司所有员工放假到现在，公司在未解除合同情况下 ，是否应该给员工发工资 ，工资该按什么标准发放...
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再发工资，而且工资是打到银行卡上。但是当我离职的时候照签了工资条，可是工资迟迟不发，还有几个同事与我有同样的遭遇。其中一个同事与他们打官司却败诉了（法官 签工资条后签字，可依然败诉），请问有没有好心的律师能帮我们尽快提供解决方案。是今年一、二月份的工资基本都没发，拖了太久的时间了。所以急盼回复！谢谢了 ...
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格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别 市或区、县劳动保障行政部门备案。”还有用人单位遇到 非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，当然也不属于“无故拖欠”。其他情况下拖欠工资 ...
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。我于今年五月在一家保险公司上班，刚开始应聘车险查勘工作的，我是今年七月四号领的毕业证书。至今我还没发到工资。详细情况是：五月一号正式上的班，由于没有毕业证书，公司为由不能成正式员工，也就是不能成为合同工，然后，我是以实习生的身份进行工作的（车险查勘需要大专 ...
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，只能去财务哪儿查询，查询结果与公司招聘时说的不一致，公司当时说的是保底工资1500，但到了发工资的时候却变成了底薪加各种补助加全勤1500，存在 ；《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为 ...
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客服来闹纠纷，老板叫我们几个员工帮他打架，说打死他负全责，他去做牢。我当时就觉得老板有问题了。直到6月15日才发了工资，我很讨厌老板拖欠工资了， 。到7月15号发工资时说要买意外保险，保险费由双方一人一半，扣了我们一百元钱。本来只要一百元钱的意外保险还说他给我们出一百，太不能接受了。 还有生活问题， ...
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我刚来了一家新单位，跟我讲试用期两个月，工资2500，自己交金，试用期过完发奖金，合同也签了。可是一个月过去了她给我工资打了八折，事先 看员工手册，，我看了，试用期工资不能低于其签订岗位基本工资百分之七十，我是12月5号上班，到12月31大半个月发了1300，我应该怎么办？员工手册上标明奖金，福利的都 ...
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想到可能这员工还有卖给其他客人别公司产品没有给发现, 要求员工再签一份声明有关"如员工有卖其他产品不时公司之产品, 是个人行为与公司无关", 可是员工不肯签字, 并恐吓公司如果不马上把所有应给的工资发给他. 请问我们公司现在能找律师帮忙吗? 要求员工前好声明才发工资给员工吗?...
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又怕他会反击！ 只好死死抱着他脖子 一起躺在了地上 他压在我身上。 很快 其他员工就把我们扯开了。 我一手抓着脚。当时厂长也过来了 什么厂里的管理啊 都 了几天院。医生说我可以出院了 。 我就这样出院了！ 出院之后。因腿受伤不能上班。 我家里人就去工厂结算我的工资。 结果只结到1000多块的工资。 我 ...
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