我就不错了。我就跟他说，我怀孕期间每个月都要做产检，有时候身体不好，工作交接好了请个假是很合理的，不属于失职，他们没权利要求我主动辞职更没权利 解雇我。注明：我2013年2月进入该公司，并签订了两年的劳动合同，公司不给员工交社保，要求我签署了一份自动放弃社保缴纳权利，改为每月公司支付300元现金补贴， ...
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，2012年4月正式注册公司。2013年由于原同事与公司发生劳动纠纷，公司立即与各位员工补签劳动合同，我的合同日期是2011年8月1日至2013年7月31日。 收到公司发来的通知，说我违背了《劳动合同解除与终止》第3条：乙方离职时，须及时办理工作交接等相关手续。 第4条：乙方必须服从甲方的出差工作，如 ...
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与本职工作无关的技术信息。 （2） 下班时应交清全部工作资料，并依规定向下一班办好工作交接。 （3） 离公司时不得带出公司内任何物品、 （本公司上年销售额—当年销售额）*50% 七、 年终公司负责人可根据本规约执行考核情况给予公司员工所承担责职的不同给予适当的奖励。平时公司按月支付一定额度的保密工资。 ...
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月至2009年10月期间被被告扣发的382元/月应予计算在平均工资中，故原告离职前12个月的平均工资应该为5662元/月，因被告提出终止劳动合同的理由不能 《终止劳动关系通知书》，并于2009年11月30日至被告处办理了工作交接手续，原告最后工作至2009年11月30日，当月为满勤，但被告却以缺勤为由 ...
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日进入原告公司担任客服主管一职，双方未签订书面劳动合同。被告工作至2008年10月27日离职，原告为被告办理并补缴了2008年8月至10月的上海市外来 和离职申请单均为复印件不予认可。本院认为，离职移交单系员工离职时与单位交接之依据，理应由用人单位保管，但原告以丢失为由不予提供本庭，应承担不利后果，故 ...
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主要理由：1、认定双方存在劳动关系的证据不足。上诉人在2008年期间未向任何员工发放工号牌。2、与被上诉人成立劳动关系的是另一单位。 被上诉人答辩认为，原判正确， 在二审中所称应由被上诉人按《劳动合同法》第五十条第二款的规定，办结工作交接时才支付经济补偿。经审查，上诉人支付被上诉人的是未签劳动合同的二 ...
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逐步补齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一 决定，本人接到通知之时，敬请离开公司，我公司在查明本人遗留问题及任务交接后，7个工作日内由财务人员负责通知本人结算当月工资及相关手续，并给与本人200元的 ...
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原告在获悉其离职后从事与原告有竞争关系的业务后，以其曾经在利玛公司工作过为由，假想推断本人盗取原告商业秘密。此外，现行法律并没有规定在职员工不得注册 。 5、曹夏君的月考核评价表、主题为“月度考核解释”的电子邮件、工作记录以及工作交接表，证明被告曹夏君具备接触原告商业秘密的条件。 6、(2005)沪浦 ...
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提出了书面辞职报告，并交了790元的培训费用给事业部财务部，经过一级一级领导签字，事业部领导全部签完，工作手续全部交接完毕，根据人事部门说法，总部领导签完离职报告得 转出、户口转出等（本人大学毕业户口随迁到公司集体户口上）。根据负责办理员工离职的总部人力资源某科长说法：还没签到我，得7月份可以签完，7 ...
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