加班时间及加班费；5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤记录表，以证明被告方违反劳动法相关规定，日加班经常超过4小时的事实； 原、被告所签订的劳动合同中并未明确工资的具体数额，只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币形式支付工资”，而原告在合同期间按月领取的工资当中，就包含 ...
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锋利家住南海桂城，公司并没有在公司宿舍居住。日常按公司科室的上下班制度，吕锋利照常享受休息和休假。考勤登记由公司专人负责，休息日加班的，需报公司负责人备案。但至今为止，公司考勤表并没有吕锋利休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这 ...
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。法定代表人马永涛。委托代理人曾淑娟，顺德市乐从镇东建汽车用品厂的员工。被上诉人(原审被告)徐永生，男，1976年10月28日出生，汉族，住四川省剑阁县城北镇 侵犯了劳动者的合法权益，违反有关法律的规定，故《考勤管理规定》第七条中所规定的旷工三日扣除全月工资的制度应归于无效，东建厂应向徐永生支付所欠的 ...
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月29日止，其中包括试用期一个月；成一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出 想做，双清公司出于好心挽留之后阿辉才准备留下正式参与工作。阿辉得知员工需要签订书面劳动合同，明确表示自己不便被合同束缚，才自行离开公司。原审判决 ...
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劳动合同，故不予支付。李甲主张万吉祥公司未给其缴纳社会保险，万吉祥公司主张公司员工转正之后才能缴纳社保，但李甲在公司工作的前两个月出勤记录不佳，表现不 。本院认为：李甲自2010年3月1日起不到岗工作，万吉祥公司依据考勤管理制度与其解除劳动合同并无不当，且万吉祥公司已经将解除劳动关系通告邮寄给李甲， ...
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月的社会保险已经缴纳的事实予以认可；5.2010年7月13日-9月30日的考勤记录一组，用以证明被告每周上班未超过40小时的事实。被告认为8月16日 星集团为准。原告对该证据予以认可，并认为原告是五洲星集团公司的子公司，所有制度都由五洲星集团公司制定；7.仲裁裁决书一份，用以证明被告在仲裁时已经主张了 ...
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当中，单位需要承担较大的举证责任，很多单位依据自己制定的规章制度来处分员工，甚至解除劳动合同。但是由于在规章制度的制订和发布的环节存在缺陷，很多 七大问题 ●怎样的人事管理制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排 ...
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个工作日内，每日按70元发放基本工资，对于17个工作日外的工作时间，不论是员工自愿加班还是被告安排加班，工资按150%计算，否定了被告华顺公司提供的注有 每月出勤不得低于26个工作日。5.被告华顺公司员工证明一份及证明人身份资料，证明被告实行的考勤和记勤制度是采取完全的计时工资形式，以车间为独立核算 ...
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向其支付救济费。原告公司经营利润低下，月平均利润仅四千至六千左右，在对员工发放工资、奖金和对各股东进行分红分配后，所剩无几，只能勉强支撑原告公司的运营 区的市劳动局、财政局、总工会、省直各有关单位：为了进一步深化企业的职工保险福利制度改革，切实保障企业职工死亡后遗属的基本生活，结合我省实际，经研究，现 ...
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证明原、被告之间的劳动关系。2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。3、银行代发工资 和被告提供的考勤明细表上的记载相互印证原告每月实际延时加班的天数是四天而非六天。双方在合同中明确约定，原告的工资是根据被告单位的工资制度确定， ...
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