原告主张住院伙食补助费50 元/天x19 天=950 元。原告主张交通费1000 元。原告主张丧葬费16628元，依照2011 年度职工年平均工资 32306 元/年x6月=16628 元。原告主张死亡赔偿金16263 元/年x 20 年=325260。原告主张被抚养人生活费30954 元，提交 ...
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协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。《工伤保险条例》规定，企业、事业单位及社会团体等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险 最低工资80％的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资。说法：用人单位五种行为严重侵害“三期”（孕期、产期和哺乳期）女职工合法的劳动权益：一是制定 ...
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假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。同时，《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定：符合本条例规定生育 都要有一百三十五天。 至于产假期间工资，如果有社会保险，由生育保险基金支付，缴综合保险的话，由公司支付。公司支付的标准要求不低于原先的收入水平。产假期间 ...
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人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守 费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。6. 员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡 ...
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，原告应向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资43,848.98元和未休年休假的工资4,834.25元。被告为证明其主张，当庭提供如下证据：1．录用员工报到通知书原件一 八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：一、原告上海某某 ...
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地上海市普陀区XX路132号。法定代表人陈X，总经理。委托代理人夏X，女，该公司员工。原告唐XX诉被告XX（中国）电器销售有限公司（以下简称XX公司）劳动 日，原告申请仲裁，要求被告支付双倍工资等。仲裁审理期间，即10月27日，被告通知原告终止劳动关系。原告认为，根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定 ...
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与原告xx公司签订一份书面合同，主要约定双方就原告xx公司向原告xx公司派遣员工等相关事宜适用本合同，合同自2005年7月1日起生效，任何一方如欲 ，至于原告xx公司、xx公司主张医疗补助费的标准应按上海市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，缺乏依据，本院不予采信，现原告xx公司、xx公司对被告月工资 ...
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法定代表人赖绍君，董事长。委托代理人谢佳洋，女，1976年6月12日出生，壮族，广西贵港市人，该公司员工，住广西贵港市港北区中山北路111号院盛世名门小区 服务簿及其工资、职务证明。被告运输公司辩称，原告请求的赔偿数额过高，原告的损失应按农村人口标准计算，精神抚慰金应在3000元以下。答辩人已支付黄裕 ...
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，严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益，故诉至法院，请求判令被告支付解除合同赔偿金46383.87元、代通知金1189.42元、拖欠的2009年3、4 双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒 ...
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，严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益，故诉至法院，请求判令被告支付解除合同赔偿金76616.5元、代通知金1532.33元、拖欠的2009年3、4 因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒 ...
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