年起，我市不再直接办理非厦门生源应届中专毕业生到厦就业的审批手续，我市企业单位确实需要接收这类毕业生的直接按照合同就业，并且必须按规定为这部分毕业生 入厦的就业审批手续。 五、关于通过高等教育自学考试、成人考试取得国家承认学历毕业生的就业落户问题1、接收条件。未参加工作直接继续通过自学考试、成人考试 ...
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毕业生，进行会计专业培训，合格后上岗。有条件的地方，要积极采取措施，录用应届高校优秀毕业生先安排到基层支教、支农、支医、扶贫或到企业锻炼，两三年后 机构应及时按有关规定，为他们办理调整档案工资、转正定级、职称评定等手续，聘用合同期满后，允许正常流动，调入国有企业工作的，按正常调动办理有关手续。 五、 ...
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具备至少3名有中专及以上学历的医护人员，不足部分从应届医科类毕业生中补充；中小学除安排师范类毕业生外，还要按置换代课教师总数10%左右的比例，安排大专以上 分的毕业生到用人单位报到后，双方要履行各自承诺，按有关规定签署《劳动合同》，约束双方的行为，保护双方的合法权益。(四)对回市参加二次分配的毕业生， ...
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领导小组统筹研究后下达。三、选聘对象及条件选聘对象为30岁以下应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部 ，县（市、区）人事部门人才流动服务机构与选聘的高校毕业生签订聘用合同。首次聘用期限为3年。合同期满，经组织考核合格、本人自愿的，可续签聘用合同。 ...
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落实单位的，回生源地由当地教育行政部门统一安排从事教学工作；定向、委托培养的毕业生严格按合同规定到定向县(市)或委培单位工作；普通高校的自费生和电大、函大 和差额拨款的行政事业单位工作。有条件的县市可以试行预备公务员制度，录用应届高校毕业生先安排到基层支教、支农、扶贫或到企业锻炼，两三年后再根据情况 ...
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合作制企业、乡镇企业和个体、私营、外资企业就业。用人单位要与毕业生签订聘用合同，按规定履行合同鉴证。各级人才交流服务机构要积极做好人事代理工作，并 指定有关部门或单位接收安排。3、鼓励毕业生继续学习深造。凡通过国家普通院校招生考试被录取的应届大中专毕业生，可到毕业生分配部门办理档案转移或人事代理手续。 ...
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毕业生，公开招考或招聘，择优录用。凡自愿到我市就业的毕业生，只要毕业生本人与用人单位签订了就业合同（或劳动合同）的，不受学校、专业、学历和生源限制。 专业的短期培训计划等方面采取适当的应对措施，促使毕业生的充分就业。对就业困难的应届高职（大专）毕业生，由劳动保障、人事和教育行政部门共同实施“高职（大专 ...
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，费用由所在县(市)区独立承担，对贫困县可按转移支付政策执行。毕业生与乡镇签订聘用合同，聘用期三年，聘用期满后，经县人事部门考核，市人事部门审定， 标准，给予临时救助，费用由各地财政列支。?5．对2003年就业困难的应届高职(大专)毕业生，由劳动保障、人事、教育部门共同为他们进行职业技能培训、职业技能 ...
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州组织人事部门统一选派到农村乡镇、村和城市街道社区工作达到一定年限的高校毕业生，今后在报考公务员和财政拨款的事业单位时，可以通过适当增加分数以及其他 中执行劳动合同制度、支付工资报酬和参加社会保险等情况，维护高校毕业生的合法权益。 五、加大选拔高校毕业生到基层工作的力度进一步做好选调、选拔应届优秀高校 ...
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的方案，并报教育部同意后进行试点。从1999年起，按照《关于招收应届中等职业学校毕业生举办高等职业教育试点工作的通知》(教学(1997)9号)的规定，对高职毕业生 面向本行业、本系统和生源地就业；定向、委培等性质的毕业生原则上按协议和合同就业，原委培单位属实行公务员制度的，必须按公务员录用的有关规定 ...
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