的工资记录。还有IC卡。 如果我不加班，转正后，少给我工资，怎么办？入职时没说天天要加班，只是说加班没加班费不加班了，他就说我工作态度不好。太无耻 3800（我后来才知道的），这三个人去年都是同一公司的（与我公司是同行），今年通过网上招聘，不约而同来到我公司，来的时候人事非常热情，还说把他以前的公司的 ...
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？ 问题补充： 这里上传不了图片，合同里没有明确规定我们的工作岗位定位，但是招聘时是说招动力运行维护的工作人员，而且我们这两年一直做动力维护工作。 报酬及工作地点作相应调整，包括但不限于安排乙方在甲方的分公司、子公司、关联公司……间转移，乙方应予接受并服从甲方安排： 1，甲方因经营内容和组织机构设置等 ...
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该怎么办！？这里上传不了图片，合同里没有明确规定我们的工作岗位定位，但是招聘时是说招动力运行维护的工作人员，而且我们这两年一直做动力维护工作。 报酬及工作地点作相应调整，包括但不限于安排乙方在甲方的分公司、子公司、关联公司……间转移，乙方应予接受并服从甲方安排： 1，甲方因经营内容和组织机构设置等 ...
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的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表”等招用记录、考勤记录、职工名册等直接证据证明的情况下认为上诉人是三运公司二站招用和派遣到锦虹公司 锦虹公司的员工或者临时工。二、一审判决确认上诉人与三运公司二站存在劳动关系时也存在招用和派遣的时间、劳动关系的解除、劳动报酬的损失、造成损害的承担 ...
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的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表”等招用记录、考勤记录、职工名册等直接证据证明的情况下认为上诉人是三运公司二站招用和派遣到锦虹公司 锦虹公司的员工或者临时工。二、一审判决确认上诉人与三运公司二站存在劳动关系时也存在招用和派遣的时间、劳动关系的解除、劳动报酬的损失、造成损害的承担 ...
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原告处任安全员一职。证据三、调查笔录两份，证明被告于1998年6月被招聘至原告处工作，2010年1月29日被辞退，在此期间，原告没有为被告办理 六条及其他相关法律的规定，判决如下：一、原告武汉洪山海通耐火炉料有限责任公司支付被告张汉桥2002年7月至2004年6月基本养老保险补偿5432元（1358元 ...
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。在协议签订后，被告就按照双方联合办学的宗旨对校区进行了必要的装修，招聘了教职员工，向全国各地进行了招生，为此投入了大量的人力、物力、财力，仅 问题的解释（二）第二十九条第二款之规定，判决如下：一、解除原告××××公司与被告××××学校2009年2月18日“联合办学协议书”；二、本判决生效后10日内， ...
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。 3、甲方审核标准：因为乙方是初次与总部合作,由于合作初期,乙方刚开始招聘的工人没有经验,没有基础;总部以"合作一家成功一家"的企业宗旨,所以,甲方会选择工艺 串珠的数量及串珠费，乙方同时确定串珠大概完成时间。 2、材料全部由公司提供并负责送货上门及上门回收货物，货源保证充足常年有活，货源配送和回收 ...
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赔偿金。公司则认为规章制度已经过民主程序，且在后来新招员工时也要求员工对此予以签名确认，刘某是因为严重违纪而被解除劳动关系，不同意支付赔偿金。双方协商不成， 公示后的规章制度对新员工有效。问题中所担心的会不会出现先成立一个公司，招聘一个员工，然后按照法定程序制定规章，然后再大量招人损害后来员工的利益呢 ...
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某一用人单位是个商贸公司，在招聘员工入职时，必须在公司指定的医院，自费办理健康证件，在入职公司那一天，公司扣押了员工自费办理的健康证件的原件，让员工佩带健康证的复印件，公司说等员工离职时，才能还给员工。想咨询一下，公司扣押员工健康证的原件，是否合法？...
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