)。另外，邝志刚于法定节假日加班1.5天，故南方公司还应向其支付法定节假日加班工资860.40元(191.20元×1.5天×300％)。以上休息日加班工资法定 南海区南方钢结构有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邝志刚支付加班费13766。4元。一、二审案件受理费各50元，由上诉人佛山市南海区 ...
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的休息时间，我实际的工作时间远远超过了法定工作时间，所以对超出的时间，应支付加班费。我同意大兴仲裁委的裁决。一审法院经审理查明：2005年2月15日，韩 ，对韩甲所主张的工资数额，法院予以采信。东洋之花公司对仲裁裁决其支付韩甲解除劳动合同经济补偿金7907元、2005年2月至2009年11月期间未缴纳 ...
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休息时间，我实际的工作时间远远超过了法定工作时间，所以对超出的时间，应支付加班费。我同意大兴仲裁委的裁决。一审法院经审理查明：2006年3月，李甲 实行不定时工作制，参考北京及江苏省关于不定时工作制的相关规定，东洋之花公司无需支付李甲2008年1月1日至2009年11月25日期间的加班工资。2007年 ...
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被告大多数双休日和法定节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法支付加班费。2007年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方取消原告工龄补贴和 12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月11日增加支付解除劳动合同经济补偿金等请求。2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会 ...
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至2004年12月31日期间归属于广西高校后勤股份公司，应由广西高校后勤股份公司支付该期间对应的经济补偿金，本院认为，广西大学后勤管理中心饮食服务部归属主体多次 庆在广西大学共工作了12年10个月，共计广西大学应向李保庆支付加班费人民币52000元。综上，请求二审法院撤销一审判决的第二项，依法改判为由 ...
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，双方之间存在劳动合同关系，双方对此均无异议，本院予以确认。一、关于加班费问题依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤一天 本院不予支持。四、经济补偿问题因原告河南康元粮油食品加工有限公司未及时足额支付加班费，故被告王建强提出解除劳动合同并要求经济补偿符合法律规定，应予支持 ...
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法律的行为是单方解除了劳动合同。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当 元计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（680元/天÷21.75天）×加班的天数×300%计算，考虑 ...
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。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。但目前存在一些问题我们还应重视。用人单位 比正常工作计时工资少的现象，并不少见，不少用人单位自认支付加班费由其自己决定，想支付就支付，而劳动者往往不了解法律的规定或不敢主张权利等到离职 ...
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的。二、用人单位应按《劳动合同法》第八十五条的规定向上诉人支付加班费百分之百的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，金河宾馆安排上诉 称，一审判决主文第一项错误，依法应予改判。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会裁决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资赔偿金共计9904.4元是正确的，一审判决认定和 ...
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得1500元的比例计算。但双方未签订书面劳动合同。2008年底，被告要求原告支付加班费和奖金时，原告以受金融危机影响生意不好、待生意好转后予以补发 表示，被告正常情况下每月领取的2500元并非基本工资，而是总的收入，其中包括加班费等其他收入，并提供了反映被告每月基本工资为1000元的2008年11月、 ...
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