或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给 物业管理公司与郑某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为， ...
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以合同到期为由终止。因此我们认为，本案某公司以合同到期为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同，张某要求被告向其支付违法解除的 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位 ...
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劳动合同签订时的工资额为基数双倍计算今年2－6月的工资总额（解除劳动关系前12个月的实际工资高于合同工资），减去这4个月的实发工资后，作为对我的经济 给我4个月工资的经济补偿； 4、2012年2月到2012年6月，因公司未与本人续签劳动合同，应按实发金额双倍支付工资，且因为实发工资高于合同工资，公司应 ...
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或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给 物业管理公司与郑某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为， ...
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低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的补偿金1500元。原告认为 且在员工离职通知流转表上签字，该表上事先打印注明“本人已完成全部工作交接，至此，与公司无任何劳资纠纷”。被告另行支付原告补偿金1500元。另查明， ...
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执行。2009年4月21日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明辞职理由“本人发觉自己事业发展空间不大，收入增涨幅度不大（通过二次岗位工资的正常调整 部分6602元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向 ...
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后月工资为7000元。2009年6月11日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，单方违法解除了与原告的劳动合同，并于次月按照试用期工资标准支付了至2009年6月 ，并拒绝签收该通知书。为此，被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司已就离职通知到张颖本人”字样，并签名署期。此后， ...
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，提出无正当理由矿工三次以上公司有权开除并终止劳动合同。并于几天后解除与原告的劳动合同关系，未向被告送达书面的解除劳动合同通知书。《劳动 劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，即没有履行法定程序，存在违法解除劳动合同的情形，应当支付经济补偿金。被告同意凤城市劳动 ...
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2月23日出具的情况说明及该公司与被告商谈合作事宜的电子邮件，证明被告市场营销部仍然存在，被告以无岗位为由解除劳动合同的理由不成立；十一、好前途 ，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告以原告不能胜任工作为由，解除双方 ...
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月的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系因 被告主动提出的辞职，且被告不予认可，故可以认定系原告单方面与被告解除劳动关系。被告郑飞航非因本人原因从原单位河南省裕华商储有限公司到原告河南金裕华大酒店 ...
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