的测评工作。人事部门要建立满足市场经济需求的人才信息库，及时发布人才供求信息，做好人事代理，实现人才与市场的有效对接。政府各有关部门要各负其责，为引进急需人才 予以特别优惠。有关部门要简化办事程序，提高办事效率，保证办事质量。人才的档案、工资、住房、亲属随迁、户口及子女上学等事宜，随到随办，不得拖延。 ...
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卫生得到全面落实，居民到社区卫生服务机构就诊的比例达到80%以上。至健康档案建档率达80%；开设家庭病床100000张；签约服务率达80%，家庭医生拥有率 健全全员合同聘任制，从身份管理向岗位管理转变。对新进人员，全面实行人事代理制度。积极推进分配制度改革，合理拉开分配档次，调动广大医务人员的积极性 ...
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干部制度，推行并完善领导干部任前公示制。不断完善卫生人才市场的功能，推行人事代理制度。对卫生管理人员实行职务岗位聘任制和职员聘任制；卫生专业技术人员实行 获得一流报酬的自主灵活的分配激励机制。建立科学的业绩评估和奖励制度，实行档案工资与实际工资相分离，允许单位对有特殊贡献的专家和优秀人才实行特殊津贴。 ...
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部门：为落实党中央、国务院实施西部大开发的战略部署，进一步改善和优化我市人才人事环境，按照“用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才、培养适用人才、 失业等社会保险均与国有企事业单位职工一视同仁。人才交流机构应当为其保管档案，实行人事代理，搞好服务。二、创新人才分配政策(五)允许兼职兼薪，实行“人才 ...
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行政部门所属的人才交流机构负责人才中介机构的管理，依照规定办理人事档案管理等有关人事代理业务。第二章人才中介机构第七条设立人才中介机构应当具备下列条件 营业执照副本或者批准成立文件以及有关材料；外省的用人单位还应当提交本单位所在地人事行政部门出具的允许跨省招聘人才的证明。香港、澳门、台湾和境外用人单位 ...
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部分，捆在一起重新分配；对于基础条件好的事业单位，允许将现行工资作为档案工资保留，在工资总额框架下，自行制定分配办法；对于自收自支或企业化管理的事业 ，全省事业单位的新进人员一律实行合同聘用，取消身份管理，实行岗位管理和人事代理，并逐步建立社会保险制度。自收自支或企业化管理的事业单位，原则上按企业办法 ...
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要协助到非公有制单位就业和自主创业的高校毕业生办理报到、落户手续，提供相关的人事代理服务，解除其后顾之忧。五、健全人才市场服务功能，切实做好高校毕业生就业 质量，积极为高校毕业生提供政策咨询、就业指导、择业信息登记、就业推荐以及人事档案管理、代办保险等“一条龙”服务。要重视和做好未就业毕业生的户口迁转 ...
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《关于加快非公有制经济发展的若干意见》的贯彻实施，进一步为我省非公经济发展提供人事人才服务，经省政府同意，现将《云南省人事厅贯彻〈关于加快非公有制经济发展的 人事咨询、人才培训等服务以及档案管理、职称评定、社会保险、履职考核、出国（境）政审等人事代理。3、积极做好非公经济单位经营管理人才评鉴及执业资格 ...
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的委托，还可以从事下列业务：（一）受用人单位委托开展人事代理；（二）管理流动人才人事档案；（三）负责流动人才出国（境）政审；（四）组织 的，处以10000元以下罚款。第十九条人才市场违反本办法有下列行为之一的，人事行政部门可以处以1000元至10000元的罚款；给应聘者造成损害的，应当依法承担赔偿责任 ...
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择业的转业复员退伍军人在没有建立住房公积金账户的情况下，也可以委托市劳动、人事代理机构为其建立住房公积金账户，按规定交纳个人缴存部分。第二十一条市 ）建立住房公积金制度，切实保护职工合法权益。适时建立全市未实行住房公积金制度单位档案和住房公积金年度公告制度。第三十三条市财政部门应加强对本市住房公积金的 ...
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