意见》的真实性、合法性、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到过员工手册的讨论稿，也没有进行过讨论，原告是根据公司的要求签了名，名单上只是财务部门的部分 鸿泰公司安排了原告休假或者支付了年休假工资，故原告与鸿泰公司签订劳动合同的期限也应当视为原告在被告处的连续工作年限，原告要求被告支付2009年3天 ...
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元、2009年2月600元。2010年4月19日原告以被告未签订书面劳动合同并办理社保统筹和住房公积金等工资福利待遇问题要求被告解决，遂双方发生矛盾。 ，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，也即在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间不 ...
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2009年2月中旬公司才与我签订劳动合同，并从2009年3月开始给我办理社保。合同期限3年。今年即2012年2月合同到期后，公司没有与我续签合同，但 任何的劳动争议”，我已无权再提出其他补偿要求，并说有此协议，即使打官司也不怕。 双方就补偿问题至今未达成一致。在此，恳请各位律师给予分析和帮助，公司拒绝 ...
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2009年2月26日以公证的方式向四被告送达劳动合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动 其工作期间，联通公司让刘丹等人与劳务公司签订劳动合同，违背相关规定，其劳动合同是没有效力的，其劳动合同不作本案定案的依据。根据上述有效证据及庭审 ...
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工作期间，被告始终没有为赵苑辰办理社会保险手续，也未缴纳养老、医疗、失业、生育社会保险费。自《劳动合同法》实施后至今未与赵苑辰签订劳动合同。综上， 年元月至2008年11月的期间的养老、医疗、失业、生育保险费（具体数额以社保经办机构核定为准）。二、被告新乡市国药有限责任公司自本判决生效后十日内退还原告 ...
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处工作期间，被告始终没有为原告办理社会保险手续，也未缴纳养老、医疗、失业、生育社会保险费。自《劳动合同法》实施后至今未与原告签订劳动合同。原告于2009年 5月至2010年6月的期间的养老、医疗、失业、生育保险费（具体数额以社保经办机构核定为准）。二、被告新乡市国药有限责任公司自本判决生效后十日内退还 ...
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本院不予确认；3、证据三因是上诉人城厢保洁公司单方制作的，既没有被上诉人李元姣本人签字，也没有相关证明人予以证明，故对该份证据本院不予确认；4、被上诉人 元是事实，是上诉人以办理社保、医保为由，每月从被上诉人的工资里扣除200元。本院认为：1、虽然二被上诉人没有与二上诉人签订《劳动合同》，但是从上诉人 ...
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自2007年6月，原告应聘担任被告信阳贝恩银光活塞销有限公司联席总经理职务，被告没有与我订立书面劳动合同，2008年7月11日，被告无故解除与我的劳动关系 61元。对原告请求的相应社保金，因原告对此并未申请仲裁，本院不予处理。由于原告自2007年6月即到被告处上班，双方未签订劳动合同，故被告应支付原告 ...
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每月工资1,500元，被告为原告缴纳城镇社会保险费。2007年3月1日，双方签订劳动合同。2007年6月起，原告工资调整为每月2,000元。2008年3月1 对该证据真实性不予认可，对上面为何有被告公章不清楚，当时被告尚未办理税务登记，没有实际经营，原告也未入职。因该证据加盖有被告的公章，对该证据本院 ...
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条之规定支付赔偿金。第五十条，用人单位应当在解除劳动合同的同时，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理社保关系转移手续，劳动者应当按照双方的约定，办理工作 所说情况并不属实，原告是有权给自己签署相关劳动合同的，并不像原告所说，不给原告签订劳动关系，并不是应当签而没有签。原告为支持其诉讼请求向本院提交 ...
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