、无效规章制度的法律后果：规章制度必须符合法律、法规，违法的无效，以前制定的劳动规章制度应该进行对照和修改。否则会受到劳动部门处罚，造成劳动者损害的，还要承担 解除。 18、用人单位单方解除劳动合同： A、39条因劳动者过错解除，可即时解除； B、40条因无法履行解除，提前30日书面通知，或额外支付 ...
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在对他方存有从属关系的前提下，向他方提供职业上的劳动力，而对方给付报酬的合同，其特点在于当事人双方存在着特殊的从属关系身份上的从属性，因此，劳动合同 ，而且在有些情况下用人单位单方解除劳动合同须提前30天书面通知劳动者，未提前通知的，视为合同未解除。而雇佣合同的当事人可以约定解除合同的条件和时间，雇主 ...
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，并给予一次性补偿29166.00元。被告于2008年7月15日起离开原告单位，2008年7月21日被告与原告办理了交接手续。2008年8月22 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原、被告于2007 ...
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，介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是不要 的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”和第三十二条规定“有下列情形之一的， ...
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，介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是不要 的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”和第三十二条规定“有下列情形之一的， ...
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，介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是不要 的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”和第三十二条规定“有下列情形之一的， ...
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，介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是不要 的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。和第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者 ...
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简单，而更多是由双方约定。这样的话，处于弱势地位的劳动者更加容易受到欺诈。劳动报酬问题主要注意如下： 1） 报酬不得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在合同 解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。和第三十二条规定 有下列情形之一的， ...
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依法无超过时限。依据1993年7月6日国务院令第117号文《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日 委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。”用人单位至今未发出这份通知，所以，上诉人申请劳动仲裁完全无超过仲裁申请期限。经 ...
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年9月26日、10月25日和29日申请仲裁，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中的“其他正当理由”，原告申请的劳动 依《劳动法》第31条的规定，劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位。此条法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方一个充裕的时间办理交接等 ...
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