签订劳动合同，她表示，饭店自2008年12月份开业以来，与所有员工都未签订劳动合同。据郑女士说，汪小姐、乐小姐来当服务员时口头表示，将工作到明年 福建远三通律师事务所周辉强律师介绍，现在一些用人单位以用工时间短、人员流动性强为由，不与劳动者签订劳动合同。这给劳动者讨要工资带来一定难度。他提醒劳动者， ...
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一起劳动纠纷案件，维持了一审法院的判决，用人单位被判向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 郑某是重庆市涪陵区红叶砖厂（为化名，以下简称红叶砖厂 协商合同条款内容，又不提出终止双方的劳动关系，导致双方在没有签订书面劳动合同的前提下，用工状态持续存在，对此，红叶砖厂具有过错。据此，重庆三中院二审认为 ...
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某的请求已超过仲裁时效，判决驳回范某的诉讼请求。 北京劳动争议咨询中心提示：未签订劳动合同双倍工资应当从用工之日起第2个月开始计算，最长不超过11个月，仲裁时效为双倍工资计算终了之日起1年。用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系，不再计算双倍工资。劳动者若要主张双倍工资 ...
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驳回原告的诉请。经审理查明：原告于2009年2月7日进入被告公司工作，双方未签订劳动合同。2009年2月17日9时许，原告在工作时间因同事误操作，被空 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 ...
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月期间社会保险费中原告多付部分5443.90元、支付2009年2月至4月未签订劳动合同的赔偿金5760元，要求被告支付2004年6月至2009年8月底加班 ，原告参保信息如下：2005年12月20日至2006年10月11日，参保单位为上海某人力有限公司（城保）；2006年10月17日至2007年11月 ...
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生效之日起五日内支付被告2008年2月11日至2008年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额42000元，并为被告补缴2008年2月至2008年8 的期限及金额为被告缴纳社会保险费。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 ...
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，应纳税款明确系工资。2009年9月15日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年3月18日至2009年 合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告主张未签订劳动合同的双 ...
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于2008年1月1日起施行，按照该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。按此规定 农村的务工者，长期在高境公司工作，也不知有法律规定，原审认定赵某某主张未签订劳动合同的补偿金超过仲裁时效，是不公平的。请求撤销原判，依法改判支持其一审诉讼 ...
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于2008年1月1日起施行，按照该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。按此规定 农村的务工者，长期在高境公司工作，也不知有法律规定，原审认定黄某某主张未签订劳动合同的补偿金超过仲裁时效，是不公平的。请求撤销原判，依法改判支持其一审诉讼 ...
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2009年1月的外来从业人员综合保险费。2009年10月12日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2004年4月7日至2009年9月30日 证言等证据，原、被告双方虽未签订劳动合同，但可以确认双方于2004年4月起建立劳动关系。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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