因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证 、商业秘密、个人隐私的材料；(三)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他证据材料。第十六条当事人及其仲裁代理人申请仲裁委员会调查收集证据，应当 ...
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首先从本市招聘，不能满足需要时，可以从外地招聘.为了严格控制首都人口，外商投资企业应将申请招聘报告等材料，按所招聘人员的身份分别报市劳动局、市 其工龄可连续计算.如有争议，当事人可以向所在地区劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁，对仲裁决定，有关各方必须执行.必要时，可以由当地 ...
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的职业介绍机构进行。第八条 企业所需职工，应从城镇待业人员或在职职工中招聘。本地不能满足需要时，可到外地招聘，劳动、人事行政主管部门应做好审批、 人员外，原单位应当允许流动。因职工流动发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十三条 企业从本市招聘的在职职工，原单位曾出资培训(包括岗位专业培训 ...
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，企业法定代表人不得担任调解员。调解委员会和调解员的设立，应报其主管部门备案，由主管部门统一报当地劳动仲裁委员会和工会备案。第七条 调解委员会由下列 ，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十四条 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可以 ...
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十二条 民办学校诚信等级评定以下述材料为评定材料：（一）申请单位提交的申请材料和自评报告；（二）评定机构调查和查证的材料；（三）评定机构向有关部门 年内（含参评当年），应无民事、刑事、行政诉讼或劳动仲裁记录；或无经判决、裁定认定为诉讼仲裁中承担责任当事人一方的记录。5、办学时间：参加达标学校评估的民办 ...
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合同情况实行年度审查制度。用人单位应当在规定的期限内向劳动行政部门报送有关资料。劳动行政部门应当自收到用人单位报送的材料之日起10日内审查。经审查用人单位在 的行为，要求重新处理；(五)参与调解劳动合同争议；(六)依法支持和帮助劳动者申请仲裁或者提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条 工会 ...
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的，另一方可以申请人民法院强制执行。第三十八条仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起七十日内结束。案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可适当 证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人应当如实提供材料和证明，不得拒绝。仲裁委员会认为有必要时，可以委托有关单位进行调查、取证和技术、医疗鉴定。 ...
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发包人支付赔偿金，赔偿金额最高不超过返工项目的收费。第九条 材料设备供应9.1发包人、承包人应对各自负责供应的材料设备负责，提供产品合格证明，并经发包人 、性能等技术指标，设计人不得指定生产厂、供应商。发包人需要设计人的设计人员配合加工定货时，所需要费用由发包人承担。8.4发包人委托设计配合引进项目的 ...
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复查伤残状态。第二十二条 因工丧失工作能力程度等级鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重 简称)[20 ] 号(用人单位)：(申请人)于 年 月 日申报的 (受伤害工作人员)工伤认定申请，需要你单位举证提供下列证据材料。请你单位于收到本通知书之日起20 ...
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被控侵权产品以及专利技术与被控侵权产品技术特征对比材料等。(五)需要提供担保的，应当提交有关担保的材料。第三节第二审程序案件第九条当事人不服一审裁判 或名称及地址应当完整准确。第二十八条当事人申请承认和执行外国法院判决、裁定、外国仲裁机构仲裁裁决，应当提交下列材料：(一)申请书一式两份。申请书应当写明 ...
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