经济损失的责任。那么，用人单位能否通过与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用从其他企业跳槽的离职员工，又该如何才能保证不侵犯 内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员；以及法律、法规规定不能流动人员等。同时，企业应要求受聘人员提供原单位的 ...
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处理。被告的一系列做法不仅违反合同规定，也是侵犯原告合法权益。原告为维护自己的权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求 原告到草制品厂工作，要求原告三日内与原单位办理工作交接手续，持交接手续到人力资源部报到，逾期按自动离职处理。原告对前述通知书持有异议，未按时报到 ...
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。被告路通汽贸公司辩称：原告所诉不是事实，马晓彬已经离职，其所驾驶的车辆系马晓彬自己购买，与公司无关，不应承担事故赔偿责任。经审理查明：2010年9 代众泰控股集团有限公司销售的车辆，如果该车辆已经卖给马晓彬，双方应当办理正式的购车手续，而不是购车交接单，因此，本院确认事故发生时，肇事车辆仍属于路通汽 ...
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，4500元的月薪也缩水到1000元。2008年6月23日，双方在法庭办理恢复劳动关系手续，但公司仍然坚持只能安排陈先生担任门卫，于是陈先生提出解除劳动关系。 不与劳动者签订合同的行为，显然不适用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。但公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往被 ...
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150元。被告顾某辩称，原告解约通知上载明的内容是没有依据的，员工手册严重过失行为中不包括迟到。被告受到的最后处分日期为2010年3月29日。此后若被告 您的最后工作日为2010年3月29日）。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与被告结算工资至2010年3月29日，并以2010年3月29 ...
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公司为其缴纳1975年4月至今的养老保险金、失业保险金；2、为其办理医疗保险参保手续并缴纳医疗保险金；3、按每月400元支付其2005年12月至今的生活费 不应予以支持。二、关于生活费的问题。因张××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。张××自动离职， ...
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为其：1为其缴纳1972年至今的养老保险金、失业保险金；2、为其办理医疗保险参保手续并缴纳医疗保险金；3、支付2005年1月至今的生活费（每月400元） 请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因许××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。许××自动离职， ...
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新建水泥公司为其缴纳1991年2月至今的养老保险金、失业保险金；2、办理医疗保险参保手续并缴纳医疗保险金；3、按每月400元支付其2005年10月至今的生活费 不应予以支持。二、关于生活费的问题。因王××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王××自动离职 ...
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为其：1为其缴纳1981年至今的养老保险金、失业保险金；2、为其办理医疗保险参保手续并缴纳医疗保险金；3、支付2005年3月至今的生活费16400元（41个 不应予以支持。二、关于生活费的问题。因王××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王××自动离职， ...
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新建水泥公司为其缴纳1981年4月至今的养老保险金、失业保险金；2、办理医疗保险参保手续并缴纳医疗保险金；3、按每月400元支付其2005年2月至今的生活费 不应予以支持。二、关于生活费的问题。因韩××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。韩××自动离职， ...
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