2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔 合同的经济补偿金61564元及50％额外经济补偿金30782元；4、支付克扣的2009年1月至4月的绩效工资共计35179元及100％赔偿金35179元。该仲裁 ...
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2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔 合同的经济补偿金61564元及50％额外经济补偿金30782元；4、支付克扣的2009年1月至4月的绩效工资共计35179元及100％赔偿金35179元。该仲裁 ...
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2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔 合同的经济补偿金61564元及50％额外经济补偿金30782元；4、支付克扣的2009年1月至4月的绩效工资共计35179元及100％赔偿金35179元。该仲裁 ...
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本案现已审理终结。原告上海某某国际物流有限公司诉称，被告系原告员工，双方于2008年11月1日签订了为期一年的劳动合同，约定被告的岗位为物流，每月工资1,000元（人民币，下同）。2009年11月初，被告利用工作中获取的商业秘密，受让了一家香港公司，且其经营范围与原告相同。 ...
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上海闵卫平律师事务所律师。原告王某某与被告上海某某木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2009年 起为原告缴纳综合保险费，之前的社会保险费未为原告缴纳。双方签订的2008年劳动合同无效。2008年12月15日，被告突然辞退原告，被告没有支付原告代通 ...
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年5月20日警示，证明被告处有“人力行政部”印章，不存在“人事部”印章；5、2007年2月至4月被告单位记账凭证及工资发放清单，证明原告并非被告单位员工，故 ，原告的父亲称其曾经为了让原告能够缴纳综合保险而代原告与案外人捷彩公司签订过一份劳动合同，劳动合同上落款日期为2007年3月27日，实际签订日期 ...
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中，本院委托上海市普陀区社会保障事业管理中心核算被告为原告缴纳社会保险费情况如下， 2010年4月少缴48元，其中原告应承担11元，以2700元缴费基数缴纳了5月 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当即刻与劳动者补订书面劳动合同。原告要求未签订劳动合同的双倍工资，其中 ...
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被告授权，2008年5月14日第三人上海xx有限公司xx酒店管理分公司（后更名为上海xx有限公司xx大酒店）代被告与原告签订了《劳动合同》一份，双方 日，最后支付的工资包括：应付本月工资4965.52元、加班工资5793.10元、年休假7天折薪5793.10元、1个月通知期工资18000元、经济补偿1 ...
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工资2500元，年薪总额5万元，起薪日期为2006年5月10日。同年5月10日，双方签订三年期限的劳动合同，合同约定陈某的工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖励 约定，双方且已实际履行，此工资标准才是劳资双方在签订劳动合同时对劳动报酬这一条款的明确约定，因此，劳动合同对陈某的工资报酬的约定应为年薪5万元。 ...
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再承担支付二倍工资的法律义务。 第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付 的法律义务归于消灭，该种意见不合逻辑，明显不合立法本意。第三种意见是嫁接《劳动合同法》第八十二条第二款的适用对象，也不符合立法本意。 作者：兴国县人民法院 ...
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