应对各定点培训机构、技能鉴定机构的培训鉴定服务情况进行绩效考核，考核采取定期检查和不定期抽查暗访相结合的办法，抽查对象为参加培训(鉴定)的农民工，一般抽查人数不得 ，并报省财政厅、劳动保障厅备案。第二十七条本办法自下发之日起执行，现行有关农民工培训补贴资金使用管理办法如与本办法相抵触的，以本办法为准 ...
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内部分配制度。允许工资浮动，实行档案工资与实际收入相分离，全面推行工资浮动和绩效挂钩，扩大各水管事业单位的分配自主权，实行以岗定薪，易岗易薪 价格授权市、县人民政府制订。制定和调整水利工程供水价格，要认真执行《水利工程供水价格管理办法》(国家发展改革委、水利部第4号令)的有关规定；要结合我省实际，尽快 ...
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多扣8分。4. 企业净资产收益率目标值达到行业优秀水平（依据国资委每年制订的《企业绩效评价标准值》）的，企业完成目标值时可直接加满分。（三）企业基本指标 年考核指标实际完成值的平均值，但属于以下情形之一的，该指标可按《考核办法》附件1计分。1. 目标值在所处行业中处于领先水平；2. 受行业发展周期影响 ...
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。动态管理：对所资助的期刊实施年度性评估和考核，对实施成效显著的受助期刊给予连续性资助，对实施不力、绩效不显著的期刊停止资助。竞争发展：项目资助坚持自愿 十、资助要求1．受资助单位在执行项目过程中，须遵守中国科协有关项目管理办法及资金管理办法的规定，履行相关程序后，即可拨付项目经费，并组织实施。2．受 ...
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。?项目考评的方法是在业务考评、财务考评和绩效考评的基础上，运用定量和定性相结合的方法对项目进行综合性的考核和评定。?四、项目考评的指标?按照简明、 财政部门、主管部门和项目单位应根据项目考评结果，及时总结项目管理经验，完善项目管理办法，提高项目管理水平和资金使用效益；针对项目考评中发现的问题，改进和 ...
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制度。制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的 体系，各省、自治区、直辖市和国务院有关部委、直属机构人事部门按照人事部和全国博士后管理委员会的要求，负责组织实施本地区、本部门博士后工作评估，并将评估情况 ...
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，聚焦攻关重点，设定明确的项目目标和关键节点目标，并在任务书中明确考核指标。项目主管部门主要采取定向择优方式遴选优势单位承担项目，鼓励产学研协同创新， 用于补偿项目承担单位为项目实施所发生的间接成本和绩效支出，项目承担单位应当建立健全间接费用的内部管理办法，合规合理使用间接费用，结合一线科研人员实际 ...
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保险公司和保险集团（控股）公司（以下简称“保险公司”）。第三条 本办法所称保险资产配置管理，是指保险公司以独立法人为单位，根据经济环境变化和公司发展战略 资产标准；（五）流动性、期限结构和再投资计划；（六）会计分类原则和绩效考核机制等。第二十三条 年度资产配置计划是指根据资产战略配置规划，结合保险市场 ...
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企业职工基本养老保险基金预算（以下简称基金预算）根据国家基本养老保险和预算管理的法律法规以及我省企业职工基本养老保险省级统筹政策建立，反映全省企业职工养老 十四条人力资源社会保障厅会同财政厅制订基金预算绩效考核办法。第二十五条省社保局根据基金预算绩效考核办法的规定，按照省人民政府批准的上年基金决算， ...
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进行绩效考评，确保资金使用规范、安全、有效。第二十条国家能源局会同财政部、农业部依据批复的示范县实施方案，组织对绿色能源示范县项目抽查、中期评估、目标考核 计划。包括资金安排原则、支出计划、支持方式、使用范围、补助标准及具体管理办法等，在编制实施方案时申请中央财政补助资金规模原则上不得超过2500万元 ...
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