单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的 ： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、 通知乙方：1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的 ...
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单方解除聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员:1、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 十九条规定单方解除聘用合同:1、患病或者负伤在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定 ...
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劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(二)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行 解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤，并符合《湖北省工伤保险实施办法》有关规定的;(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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单方解除聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员:1、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 十九条规定单方解除聘用合同:1、患病或者负伤在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定 ...
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休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位 ...
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休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位 ...
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休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位 ...
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应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：?一?劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 劳动关系：?一?患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；?二?患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；?三?女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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：(一)患有职业病或因工负伤，在医疗期间或医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳动能力的；(二)患病或非因公负伤，在规定医疗期内的；(三) 待业保险基金实行市、县统筹。聘用单位实行全部职工待业保险统筹的，与其他职工一起按规定标准缴纳；未实行全部职工待业保险统筹的单位，按合同制干部标准工资总额 ...
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