劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务，公司可以不支付工资，且自公司对原告进行调动开始，上海的业务就与原告无关了， 劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告提供劳动。原告每月基本工资为4000元，根据原告的业务量，被告还会支付 ...
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；5、支付2009年5月4日因工发生的交通费21元及2009年度会计继续教育费160元。2010年2月20日该委作出裁决，被告应支付原告2009 正确。原告明确表示放弃要求被告支付2007年9月至2008年10月加班工资差额1802.68元的诉讼请求。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， ...
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行政部门对用人单位进行监督。 3.充分发挥工会在签订、执行劳动合同时的指导、监督作用。要求用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须有工会在场，通过工会协调用人单位与 继续履行各自的权利和义务时，应认定是前一劳动合同的继续履行。第三，用人单位对劳动合同试用期条文产生误解的，只要在试用期间双方均对对方表示满意 ...
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、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，劳动合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同 工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。原告要求被告支付2008年7月1日至2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏相关的事实和法律 ...
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劳动合同约定双方每年度对工资进行结算确认，签订合同时不存在欺诈胁迫情况，且劳动合同约定，加班须办理相关确认手续，但是原告并未履行相应手续；对证据3真实性无法确认， 3545.20元。原、被告均不服该裁决，先后诉来本院，要求判如所请。另查明，劳动合同第七条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时 ...
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某某未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求李某某重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动合同继续履行。2010年1月8日，李 人民币25,000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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某某之间的劳动合同期限，但补充协议书对卡斯科上海分公司在外服公司与周某某劳动合同期满后继续聘用周某某的意思表示是明确的，并约定了周某某进卡斯科上海分公司的 无不妥，本院予以维持。(二)外服公司上诉称因其受卡斯科上海分公司的要求而与周某某终止劳动合同，故不应支付周某某替代金。但在外服公司与周某某的劳动合 ...
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的劳动合同期限，但补充协议书对卡斯科上海分公司在外服公司与张某某劳动合同期满后继续聘用张某某的意思表示是明确的，并约定了张某某进卡斯科上海 解除劳动关系经济补偿金。张某某上诉称：按照双方签订的劳动合同，自己的权益受到侵害，要求卡斯科上海分公司支付张某某50%的额外经济补偿金8,599.50元，支付张 ...
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，可以裁减人员。本案中，被告因公司经济情况发生重大变化致使原、被告间劳动合同无法继续履行，经提前向工会说明情况，听取工会意见后，将裁减人员方案向上海市浦东 向公司递交病假申请，未提供充分证据证实，本院不予采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 ...
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季节性及特定性工作的为定期契约;有继续性工作应为不定期契约。我们应该加以借鉴，建议扩大《劳动法》中无固定期限劳动合同的签订范围，鼓励签订无固定期限 订立起就没有法律约束力。笔者认为，如果无效劳动合同不受法律保护，任何一方当事人不能根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任，往往会使一些当事人故意 ...
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