在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议 因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。 第五十八条 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：社会保险、医疗费、工资及赔偿金、加班费、解除劳动合同经济补偿金，仲裁以原告未能提供证据为由，不予受理。原审法院认为：原告于 ，沈阳市XX公司不服提出上诉称：张X2010年4月15日与沈阳X劳务派遣公司重新建立劳动关系，非我公司员工，事实认定错误导致判决第一、二、三项 ...
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年4月期间的养老、医疗保险。刘xx于2010年9月13日向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费并补缴保险。该仲裁委员会作出[2010]和劳仲 有劳动关系的是沈阳众汇达劳务派遣有限公司，而非上诉人。上诉人不应当给付其解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人不存在加班的事实，不应支付其加班费。 ...
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月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过上海某劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是一年一签，劳务 的检测费就是严重违反公司规章制度的行为，也就是说公司和劳务公司以此解除自己的劳动关系属于违法解除，应该支付双倍的经济补偿金作为补偿。 公司认为虽然自己的规章制度中没有对 ...
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要求建筑公司支付加班工资、经济补偿金、生活补助费、补办养老保险并支付保险费。劳动争议仲裁委员会经审理后认为，建筑公司与县劳服公司签订有《劳务派遣协议》，李某等人 权益不被侵害，促进用人单位自觉合法用工。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，终止劳动合同关系后，用人单位应当按工作年限，每满一年 ...
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劳务派遣及特殊用工。非全日制劳动用工避免了用人单位为其劳动者缴纳社保、支付经济补偿金的义务。劳务派遣的优势主要体现在税法这一方面，实质上却不能免除用人单位的 “本人充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为公司聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范（一）劳动 ...
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贷款贴息、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴、特定政策补助、农村劳动力转移就业、劳务派遣扶持、公共实训基地设施补助、劳动力市场建设、《再就业优惠证》工本费等 ，裁员方案要征求工会意见并经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的不得裁减人员。除关闭破产企业外 ...
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保障、国资(经贸)部门报告，经批准后实施。凡不能依法支付解除劳动合同人员经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的不得裁减人员。 (三十一)深化劳动力市场制度 违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招工和职业中介行为。实行劳务派遣行政许可制度，对劳务派遣行为实行有效的管理和规范，任何职业中介机构以及单位和个人 ...
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，应与农民工协商，协商不一致的，应依法解除劳动合同，支付经济补偿金。4.加强对农民工劳动合同的监督检查。各级劳动保障行政部门要经常对企业与农民工签订劳动 制度。逐步做大并重点培养专业性、分行业的大型培训及其连锁机构，鼓励企业与劳务派遣机构、各类培训机构结成用工和培训联盟，建立企业提供就业岗位、学校组织 ...
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因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。第五十八条在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务 在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务 ...
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