8月27日起进入被告处工作，从事常务副总经理工作，双方签订一份劳动合同，合同期限为2008年9月1日起至2010年8月31日止。由于被告未 ）及25%补偿金8,068.18元，补缴原告2009年9月至2009年12月期间的综合保险。被告上海某某显示技术有限公司辩称，原告在第一次仲裁时提供的劳动合同没有 ...
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元。 原告石**提供证据如下：1、劳动合同，证明双方之间的劳动关系、劳动合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除 员工手册；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金；2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复， ...
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年7月12日进入被告单位，2008年3月1日，双方签订了劳动合同一份，劳动合同期限自2008年3月1日至2010年2月29日，该合同约定 3,700元。鉴于原告并无证据证明被告存在恶意拖欠加班工资的情形，故原告主张加班工资25％补偿金缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的赔偿金，根据最高人民法院《 ...
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。被告韦XX，男，19XX年X月X日生，壮族，广西柳江县人，无固定职业，住广西柳江XXXX号之一。委托代理人周XX，XXXX律师事务所律师。委托代理人 。被告在原告处工作性质为钳工，双方没有签订劳动合同。被告在2008年2月至4月期间的工资为1100元，被告解除劳动关系前12个月平均工资为1100元。 ...
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根据原审被告的有关规定，殴斗行为属于严重的违纪行为。故原审被告与原审原告解除劳动合同。原审原告请求仲裁的时间是2008年6月17日，已经超过法律规定的 应支付拖欠工资额的25%的补偿金。关于原审原告在受伤治疗期间就已经确定了治愈必须经二次手术取出植入体内的金属架，由于原审原告没有固定的经济收入、所获 ...
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闫甲于2006年1月10日进入凯撒琳公司工作，担任门卫一职。双方最后一份劳动合同的期限自2008年1月1日至2010年12月31日，合同约定闫 元、2009年2月至2009年8月工资9,800元及25%的经济补偿金2,450元、解除劳动合同经济补偿金5,600元。2009年11月13日，该会以嘉劳仲( ...
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向其送达通知书。请求法院判令被告支付解除劳动合同赔偿金11,000元、2009年3月工资差额2,629.50元及25%经济补偿金，报销手机通讯费、交通费440元。其 至被告处工作，担任业务经理。双方签订期限自2008年9月25日至2011年9月24日的劳动合同。合同约定原告的月工资为3,000元。原告 ...
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2003年8月的工资，被告提前与原告办理离校手续，无违反合同的约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持 按此支付给上诉人6个月的经济补偿金。三、原审违反程序，影响本案正确判决。被上诉人在一审诉讼中，在法院规定的举证期限内不举证，在开庭时才向法庭递交 ...
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后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之解除劳动关系。 [案情结果] 2005年 仲裁裁决中的经济损失6000元。审理中，被告同意与原告解除劳动合同，原告自愿给付被告董某经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。 [相关法规] 根据《省 ...
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的证明，其回复“不能”。次月14日，被告告知其要签订劳动合同，先要将劳务合同了断，给点补偿金；次日，其至被告处上班，被告负责人要求其写一份了断补偿 作为用工单位、原告作为乙方签订了一份《劳务工协议书》，主要内容是：1、协议为固定期限劳务协议，有效期自2009年2月5日起至2012年2月4日，其中前6 ...
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