我在公司上班1年3个月了，公司没有给我签订劳动合同，也没有按约定给我购买保险（应聘时承诺，过了试用期1个月就可以给我买五险一金），现在公司要求我调换岗位（ 两种结果，要么我自己辞职，要么公司把我辞掉，那想问：1、如果我不愿意调岗而辞职的话，我是否可以要求公司经济补偿呢，我要怎么样维护自己的合法权益呢...
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我应聘的是一家贸易公司的销售代表职位，在广州工商局可以查询它的注册，但是在报酬薪金上试用期有底薪1000+提成，但是正式期无底薪只有提成，这样是否合法呢？我还没签订劳动合同，怕自己的利益得不到保障！请求帮忙...
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一家私企工作，用工方从未给我签订劳动合同。现我向其提出辞职，用工方的回答是：聘用到了相关适合我这个工作岗位技能的人员我才可以离开，后我执意不接受，用工方就要我从 金（2010年9月的）后多余的给予退还。还请问我不到35个工作日离职是否就拿不到这些薪酬？当时试用期两个月用工方没有给我交社保，这该这样呢？...
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月，发现公司管理不合理，给我固定的工资，周末及法定节假日，晚上加班都不给予我支付薪资，之给我固定的薪金，现我要离职，公司说扣除10天的培训费用。我没有参加过 带着，在入职后培训了公司的规章制度，但是签订合同时候，他的附加条约说 公司的几个文件和劳动合同具有同等效力，我是否可以不接受这个扣除费用的规定？...
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叫他打钱的事），我担心他们不给我工资了。另外，更重要的一点的是：我进厂后就填了一份入职表，也没有让交身份证，公司没有和我签订劳动合同，也没有帮我办理任何保险（比如：工伤保险、医疗保险这些），而且好像全厂的员工都是这样，至少试用期是没有购买任何保险的。请问：公司算违法吗？我 ...
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了。我想咨询下，这符合法律规范吗？？我可以要求赔偿吗？？ PS：1、我应聘的是出纳一职，但与公司还未签订劳动合同。 2、由于与原公司还未完全交接完整， ，但与职务有关的工作内容还未有进行，我也询问过我该做些什么（包括账目是否需要开立，税务登记证什么的是不是需要办理，均回答我说都弄好了，不需要）。因此， ...
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了。我想咨询下，这符合法律规范吗？？我可以要求赔偿吗？？ PS：1、我应聘的是出纳一职，但与公司还未签订劳动合同。 2、由于与原公司还未完全交接完整， ，但与职务有关的工作内容还未有进行，我也询问过我该做些什么（包括账目是否需要开立，税务登记证什么的是不是需要办理，均回答我说都弄好了，不需要）。因此， ...
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3月22日终止与湖南xx智能公司机械股份有限公司于2009年9月21日签订的劳动合同”，xx智能公司的法务部负责人肖彬在该辞职报告上签字。当天， xx写的辞职报告“根据湖南xx智能公司机械股份有限公司提议”的内容可以看出，xx智能公司已口头告知卢xx因其试用期不合格决定与其解除劳动合同。xx智能公司在 ...
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劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 5.4 如通信类行业，必须经过特定的审批，取得从事该行业的资格，如果不具备这样的资格，可能导致所签订的合作协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。 (2)、 ...
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其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。 第十三条休假1．休假在 的检查。 10．雇佣试用期为4个星期。在试用期内双方可遵守____________天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续 ...
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