3000元，但未能提供相应证据予以佐证，故原告诉请二倍工资的数额应以同期上海市月最低工资标准为基数，自2008年2月1日起计算至2008年 某某要求被告上海某某汽车维修厂支付2006年11月至2009年2月2日期间加班工资人民币33471元之诉讼请求；四、驳回原告董某某要求被告上海某某汽车维修厂支付 ...
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至2008年12月31日止，劳务报酬按原告现行工资标准确定。原告为被告缴纳了2008年1月至12月的上海市外来从业人员综合保险费，被告于2008年12月2 工资发放办法》，以证明被告的月工资为上海最低工资标准，超出的部分就是延长工作时间的加班工资。被告对该证据的真实性不予认可，原告未能提供该办法向被告 ...
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休息日加班，每天加班8小时，原告已支付了1倍的加班工资，现被告按最低工资标准作为计算加班工资的基数。原告未与被告签订劳动合同，原告应按最低 社会保险的义务，故原告应为被告补缴2009年8月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险。因双方对于裁决书裁决原告支付被告2010年3月工资500.90元 ...
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、从业人员发生工伤，在住院期间和在工伤认定期间内因无法正常工作，工资无法达到全市最低工资标准的，在协议单位出资无法补足的前提下，可申请风险基金补足。 工伤后，本被告为原告申请了风险基金的生活补助费和缴纳社会保险费款；五、“上海市工伤保险待遇简表”。说明公益性帮帮组织人员工伤，由工伤保险基金支付费用外， ...
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的事实，本院认为，劳动者的合法权益应受到保护。原、被告之间未明确约定工资标准。但根据原、被告双方提供的证据，可以明确被告赵某2007年底之前的 的主张，被告的基本工资中包含了超出法定工作时间的加班工资，这样将会导致被告工资的不确定性及工资低于上海市最低工资的可能性，有悖劳动法规定；且原告在2008年2 ...
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双倍工资6,664.80元；3、为原告补缴2009年11月至2010年1月的上海市小城镇社会保险。被告上海某日用品有限公司未作答辩。经开庭审理查明：2009年11月2日，原告进入被告公司工作，双方未曾签订劳动合同，原告的工资标准为最低工资标准。原告在被告处工作至2010年2月3日。被告已支付原告至 ...
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月X日出生，汉族，住江西省九江市湖口县双钟镇。 被告上海某塑胶有限公司，住所地上海市松江区佘山镇。法定代表人陈某，总经理。委托代理人张某，上海磊天律师事务所 差额9,000元；4、支付2008年7月24日至8月24日期间的最低工资标准差额160元及25％的补偿金40元；5、支付2009年1月19日至2 ...
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工作至2007年8月11日。2007年8月14日，被告因甲状腺功能亢进症在上海市第一人民医院（以下简称第一人民医院）入院治疗，至2007年8月24日出院。 标准的80％确定，根据被告在职期间的实际收入，其病假工资应当根据最低工资标准的80％来确定。结合第一人民医院出具的医务证明书，被告在2007年8月 ...
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，双方没有签订劳动合同，被告支付的工资低于本市最低工资标准且被告没有为原告缴纳社会保险。2009年7月1日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，原告的工号为809xxxx10；3、交通银行账户历史查询，证明被告每月给原告发放工资，原、被告间存在事实劳动关系。被告表示，对原告提供的名片、胸卡 ...
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，并经庭审质证，本院予以确认。审理中，(1)原告表示：双倍工资按照当月的最低工资标准计算；原告认可仲裁委员会有关原告2006年8月进被告公司、2008年6 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条 ...
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