劳动者，都能有一定帮助和借鉴意义。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是 到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。 进一步说 ...
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劳动者，都能有一定帮助和借鉴意义。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是 到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。 进一步说 ...
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月31日期间的延时及休息日加班费13224.46元、2008年7月8日至2009年4月6日期间未签劳动合同的二倍工资19116.60元。被告辩称，被告于2008 被告离职时拿走劳动合同的事实申请测谎，被告亦表示同意。但因原告未能按要求预缴测谎费用，测谎并未进行。以上事实，有裁决书、员工上班时间表、考勤 ...
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欧某缴纳2008年3月至2009年2月的社会保险费34,560元。被告欧某辩称，其不同意某公司的诉讼请求。其不存在拒签劳动合同的行为，双方曾约定其每月工资15 的指纹考勤记录系伪造；4、其他员工的劳动合同两份，证明其与其他员工都签订了劳动合同，没有理由不与欧某签劳动合同；5、证人唐某某的证言，证明其曾 ...
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依据。被告杜方欣辩称，被告于2007年3月14日到被告开办的陈家嘴石膏矿上班，同年3月16日签订了劳动合同，因此原告不同意给被告支付双倍 01元、护理费1120元、伙食补助费246元、交通费200元、鉴定费400元、未签劳动合同应支付的工资7911.5元，合计41 085.54元。限于本判决生效后十日 ...
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费用。被告颜亚华辩称，原告领导口头承诺，被告与原告方已形成事实劳动关系，被告没有拒签劳动合同。另外其是在2009年3月与被告协商，但双方并没有协商 及原告收取被告服装押金200元。5、工资存折，证明被告自2001年8月起一直在原告单位上班并领取的工资金额。 原告新华大酒店的质证意见为：被告证据1庭审 ...
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由劳动行政部门通过行政程序来解决，不属于人民法院管辖。4、原喜军拒绝签订劳动合同，未签劳动合同不是金源机械公司的原因造成的，金源机械公司不应支付双倍 军答辩称：原喜军在上班期间，金源机械公司未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险费，也未约定以工资形式支付各项社会保险费，2008年企业效益不好，金源机械公司 ...
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工资7117元、休息日加班工资5400元、未休年休假的加班工资2278元、2009年1月26日至同年6月20日未签劳动合同的双倍工资9235元。被告某某公司 单位上班。原告虽认为被告相关管理人员不让其上班，但未举证证明被告不让其上班，并解除与其的劳动合同，且原告填写了离职申请单。同时，原告认为被告未 ...
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2008年12月期间的未签劳动合同二倍工资60000元；4、支付解除劳动关系补偿金5000元。被告某某厂辩称，被告单位较小，2008年是没有与原告签订劳动 塑胶模具抛光工作。原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2008年12月29日上班期间，原告与另一名员工发生争吵。 ...
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交纳了10000元风险保证金。2006年8月31日合同期满后，原告肖建平继续在被告的潭口库点上班，但双方没有重新签订书面劳动合同，原告肖建平的工作任务 ；二、被告南康市粮食收储公司应向原告肖建平支付未签订书面劳动合同的工资9170.16元；三、被告南康市粮食收储公司应向原告肖建平支付节假日、休息日加班 ...
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