只不过伤残等级鉴定需要时间，在等待鉴定过程中，工伤职工与单位解除了劳动合同，但这并不影响其享受工伤待遇的权利。在计算工伤保险待遇时，应以 他们一旦发生社会保险立法规定范围内的风险而遭受损失，起到有备无患、未雨绸缪的作用。工伤保险作为社会保险的子险种之一，缴费参保的风险预防性也尤为重要。 社会保险资金在 ...
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均由原告负担。2009年2月，原、被告双方已自行解除事实劳动关系，被告的工资已发放至解除劳动关系时止。2008年11月22日和2009年11月17 中，虽被告做了自己承揽的业务，但已经工伤认定，并作出劳动仲裁裁决，依据没有签订劳动合同约定工资标准的规定赔付一次性工伤保险待遇、不存在按过错原则承担责任， ...
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存在劳动关系。被告在原告处从事采煤工作，双方没有签订劳动合同，也未参加工伤保险。2009年2月3日，被告准备到老水井湾煤矿从事采煤工作，因岗前 本案的实际情况，可按照被告与原告解除劳动关系时上一年度即2008年度重庆市职工年平均工资26 985元计算工伤待遇。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》 ...
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元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。庭审中，双方对解除劳动关系没异议。另查明，眉山市2009年职工平均工资标准为1575元/月。本院认为，合法的劳动 工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤治疗费、交通费、停工留薪期间工资福利待遇、鉴定费、解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资，共计87323元。 ...
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农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定，计算工伤保险补偿的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区 工作不满1月的，月工资标准参照使用统筹地区上年度职工平均工资。本案中，xx模具厂与易xx没有签订劳动合同，易xx仅工作3天即发生事故受伤，未实际 ...
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委员会裁决书、等在卷佐证。本院认为，被告何XX在原告处工作，双方之间虽未签订劳动合同，但事实上双方之间已形成劳动关系。被告在工作中受伤，经劳动行政部门 与职业病致残程度鉴定结论”、“工伤职工停工留薪期鉴定结论”提出复议和再次鉴定，故该三份决定和鉴定结论均已生效。被告要求与原告解除劳动关系，故原告陕西 ...
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，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤 转嫁风险（通过商业保险转嫁风险另当别论，且成本较高）。 （三）、工伤赔偿与人身保险合同赔偿的异同。 工伤保险的实质是劳动合同关系说，渊源于 ...
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本案现已审理终结。 原审查明：李文为原告豫龙公司招收的临时工，双方并未签订劳动合同，被告于2005年2月到原告处上班。2005年3月26日下午， 为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请……用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生 ...
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，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤 转嫁风险（通过商业保险转嫁风险另当别论，且成本较高）。 （三）、工伤赔偿与人身保险合同赔偿的异同。 工伤保险的实质是劳动合同关系说，渊源于 ...
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企业职工工伤保险试行办法》第二十四条一项之规定的情形，被告应支付原告14个月工资一次性伤残补助金人民币7297.50元；由于原、被告间没有签订书面劳动合同， 原告14个月的伤残补助金，不符合渝劳发(1997)90号文件规定中双方同意解除劳动关系一次性领取抚恤20年，并没有规定另加14个月的伤残补助等， ...
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