在一直属事业单位干临时工十多年了，除了第一年签订合同收取了一千元压金外，以后一直没签订劳动合同，每年以个体工商户交纳养老保险，单位报销单位承担的部分。现在让我们和劳动派遣公司签订劳动合同，交纳五险，并且每年要交纳60元的挂档费。是不是和劳动派遣单位签订合同以后，在 ...
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。郑州中院二审查明事实与一审查明相一致。郑州中院二审认为，劳动者与用人单位在双方劳动关系存续期间均依法享有各自相应的权利义务。根据我国宪法规定，养老保险是一项 法律虽规定应为职工缴纳养老保险，而省、市确规定只对签订劳动合同的正式职工缴纳社会保险，不包括临时工。因此，李玉田的诉讼请求不能成立，应予驳回。 ...
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月31日止等内容。原告孙月花与洛嘉海兰德车业有限公司签订劳动合同期满后，未再签订劳动合同，但是，原告孙月花一直在洛嘉海兰德车业有限公司工作至2007 由北方企业集团和海兰德车业有限公司共同承担的。2008年洛阳市出台了给工作10年以上临时工补办社会养老金等政策。是党和国家对人民的关怀，是一项惠民政策。 ...
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年元月至今的养老、失业保险费，2001年至今的医疗保险费；2、支付因未签订劳动合同从2008年1月至今的双倍工资9100元；3、支付节假日补助工资4760元 年4月10日，被告下属的工程分公司出具的证明1份，证明其系其公司长期临时工；2、被告向其颁发的169编号工作证；3、2007年12月到2008年 ...
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名一线职工，2000年进入本单位干临时工，单位没有给我们交社会保险，也没有签订劳动合同，2004年转为正式工，签订长期合同，2009年，单位工资改革，计算工龄时，单位按照2004年起计算，说是2000年--2003年干临时工没交社会保险，属临时工，不计入连续工龄，请问这样的做法有什么法律依据吗？？ ...
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的劳动合同期限在一年或一年以下，多数中小企业不与劳动者签订劳动合同。更有甚者，前几年拖欠克扣工资、干活不给钱成为一个普遍现象，这在全世界也不多见 解决劳动密集型企业和中小企业面临的困难？ 一些企业将年龄大、工龄长的职工和临时工、低技能工人加以辞退，确实损害了劳动者特别是低层次劳动者的利益，但原因是什么 ...
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被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人 的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险 ...
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逾期未予裁决，李竹山遂诉至法院，请求判令橄榄绿公司：1、支付未签订劳动合同的工资5250元；2、支付加班工资39724.13元，退还服装押金200元。原审 50元每天，已经考虑给予其一些补贴，且公司只是临时雇佣李竹山，其性质只是临时工，提供证明予以证实。李竹山认可是韦某某介绍到橄榄绿公司工作的，但对于 ...
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本案现已审理终结。原审查明，董培红于2000年5月到被告处工作，双方未签订劳动合同，董培红每月平均工资为800元。2007年5月15日董培红生育一 承担。中国人民银行荥阳市支行上诉称，董培红于2000年5月到上诉人处干临时工，起始工资每月300元，后增加到每月400元，到2007年12月份，经双方协商 ...
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被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人 的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险 ...
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