因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂。第二十九条规定： 飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，要求：一、依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行员依法有序的流动机制，对招用其他航空运输企业在职飞行 ...
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用人单位，甲乙之间不属法律意义上的劳动关系，且双方对用工性质约定不明，又未订立书面合同，应属临时用工，因此甲乙之间为雇佣关系,可按一般雇佣 单位的职工受到事故伤害或者患职业病的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。。该规定表明没有取得个体工商户资格的经营单位也属劳动法规定 ...
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或救灾；(二)因工作需要确需调整其工种、岗位、任务的临时性调动，以及临时外派工作。第九条 劳动合同双方当事人在合同期限届满时，经协商同意，可以续订劳动合同。 补签或责令限期报备，并按用工人数每人每月五十元处以罚款。第十八条 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工，依照本办法执行。第 ...
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支持企业和事业单位依法建立健全工会组织，职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度，定期总结和推广典型经验。四、三方会议 上每年召开一次，市级三方会议原则上每半年召开一次，如有需要，可临时召开三方会议。三方会议遵循以下工作原则：（一）兼顾国家、企业、职工三方 ...
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，对于用人单位规范用工管理具有现实参考意义。1.解除未通知工会需支付经济补偿基本案情张某于2006年10月入职某公司做司机，并签订劳动合同至2007年12 27日，指挥室临时调动行车路线，张某所在车组未服从指挥，后因此写了检查。同年10月16日，公司以张某严重违反中心规章制度为由与其解除劳动合同。张某 ...
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派遣单位做夜班保安，此前我白班在另一单位上班（没签书面劳动合同，也没缴纳社会养老保险）8月份我被用工单位退回物业。我因白班工作与物业新安排工作交叉，不得不辞职。 仲裁，法院都以我与白班单位存在劳动关系，没有支持我申请。我案件已到2审法院了。我的双倍工资要求合理吗？我与白班是临时用工。请您帮我解答，谢谢 ...
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律师。委托代理人毛浩文，陕西永嘉信律师事务所律师。原告郑磊与被告陕西省公安厅劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑磊及 原待遇不变的情况下拒绝续签劳动合同，且自2010年2月1日起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员社会保险， ...
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事务所律师。委托代理人毛浩文，陕西永嘉信律师事务所律师。原告韩瑞与被告陕西省公安厅劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩瑞及 不变的情况下拒绝续签劳动合同，且自2010年2月1日起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金或赔偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员 ...
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知道其权利被侵害之日。劳动部办公厅劳办发（1996）215号问《关于临时工的用工形式是否存在问题的请示》复函规定，职工对开除或者除名决定不服，向用人单位（ 问了，单位还是维持1961年的处理决定不变。因此，对于1961年单位与其解除劳动合同，以及经过多次上访，单位复查后维持原来对其的处理意见不变，张 ...
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裁决漯河市粮食局直属分局为陈文乾办理社会保险参保手续，缴纳1974年1月至今双方存在劳动关系期间的养老保险费，其中单位部分由漯河市粮食局直属分局承担，个人部分由陈文乾 形式为天工。陈文乾即不是正式职工，也非合同制职工，其工资性质为临时用工。陈文乾于1984年离开工厂，之后陈文乾一直未回到工厂工作，双方 ...
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