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权利。任何单位不得以性别为由拒绝招聘女性或提高招聘女性标准;与女性签订的劳动(聘用)合同或其它协议中,不得有限制女职工结婚、生育的内容规定;禁止录用未满十 ,女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分。第二十一条在机关、事业单位工作人员年度考核工作中,同等条件下,优秀等次优先评定女职工。第二十二条各级科技 ...
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的具体岗位,明确岗位等级、职责和条件。根据《转发国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(粤府办〔2002〕69号)要求,实行事业 等部门要根据当地农业生产实际、农业技术推广岗位职责,确定对农业技术推广人员考核内容和方式,建立健全科学的考评指标体系和绩效评估机制,认真开展农业 ...
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有关部门审核,可享受不高于培训考核费用50%的补助,其中家庭经济困难学生,可以享受免费培训。“双证书”的认定以及技能岗位聘用津贴、培训补助的具体标准和 ,使培训项目合理定价,切实保障培训活动各方的合法权益。创新培训机制,积极推动机关事业单位工作人员业务性、技术类等培训项目的服务外包,政府财政资助或所在 ...
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(其中定编82个,编委认定的长期临时工17个),现有在编人员82人,编外聘用人员21人,离退休人员51人。潦管局收入主要来源于农业水费,按照现行水费 、财政部颁发的《定岗标准》灌区3级测定公益性岗位数平均为137个,根据宜春市事业单位改革人员精简20%的要求及潦河工程的特点和管理需要,确定潦管局公益性 ...
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招聘、竞争上岗、择优聘用的方式,选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍。完善考评制度,将农业技术人员的工作量和进村入户推广技术的实绩作为主要考核指标,将农民群众对 范围,同时补发必须补发的欠发工资(仅针对全额、差拨款额事业单位的相关人员)。分流人员所需经费,由当地政府负责统筹解决,省财政对苏北5市和 ...
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代理人事关系、实行聘用制;各级机关进人坚持'凡进必考',财政拨款的事业单位新增人员逐步做到公开发布招聘信息、公开考试、公平竞争、择优录用,创造'公开、 评审中心和'评委会专家库',打破评聘合一的旧模式,实行'个人申报、社会评审、单位聘用'评聘分开的新模式。对高层次拔尖人才实行职称政策倾斜,取得硕士、 ...
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同时应当组织已脱盲人员继续学习文化技术,巩固扫除文盲成果,防止出现复盲现象。第十二条 扫除文盲教师由乡(镇)、街道、村和企业、事业单位聘用,并给予相应 文盲任务应当列为市、县(区)、乡(镇)、城市街道和企业、事业单位行政负责人的任期目标管理责任制,作为考核工作成绩的一项重要内容。对未按规定完成扫除文盲 ...
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会计岗位工作。 第三条 本办法适用于在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织的会计人员。 第四条 会计证的颁发和管理按属地原则由所在地的同级财政 机关事务管理局负责统一制定会计证考试各科考试大纲和考试辅导教材,统一考核量化标准,切实把好会计人员的上岗入门关。 2.关于考试的组织。原《试行办法》 ...
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了重要作用。为了加强人事宏观调控,提高人事宏观运行质量,推动全省国民经济和社会事业持续健康发展,人事计划工作必须适应新形势的需要,坚持与时俱进,加快改革步伐, ,研究制定人才结构调整计划和相应政策。结合事业单位试行人员聘用制度,加快改革事业单位进人管理方式,研究和推进考试考核、择优聘用的进人办法,在 ...
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经济性裁减人员办法上海市单位招工、退工管理办法 上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知上海市政府《上海市事业单位聘用合同办法》沪府发[2003]4号上海市人事局关于关于实施《上海市事业单位聘用合同办法》有关 ...
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