的暂行办法》第4条：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十 的人均离退休金为551元，同期的全民所有制职工平均工资为664元，退休金占到了工资总额的85.56%; 2003年城镇离退休人员的人均离退休金为9485元，而同期全国城镇单位 ...
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。扣除个人缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三十三条职工因工致残被鉴定为 按照当地参加养老保险的退休人员待遇调整期限同步调整。生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资水平每年随之调整。第四十二条用人单位、工伤职工或者其直系亲属 ...
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工资收入等基础数据，由当地社会保险经办机构为职工个人建立个人账户，并由单位按规定代扣代缴职工个人应缴的基本养老保险费。对于绝大多数职工来说，他们的工作单位 共济金账户领取基础养老金。为使退休人员能够分享社会经济发展的成果，其基础养老金的给付标准与本人所在市、县上年度社会平均工资增长幅度相适应，每年调整 ...
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社会保险制度改革的重要步骤，关系到改革、发展和稳定的全局。各级政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，列入重要议事日程，切实加强领导，制定具体方案， 随同转移。职工或退休人员死亡，其个人帐户余额中的个人缴费部分（含本实施意见实施前从用人单位缴纳的养老保险费中按职工本人缴费工资基数划转记入 ...
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。2.改制前，离退休职工按企业基本养老金计发办法计算的待遇，低于按原事业单位档案工资的差额部分(简称“待遇差”)，列入改制成本。(五)关于拖欠养老保险费和失业 交由社保托管的办法，改制中对三家文化单位的退休职工一次性交由社保公司托管，托管费按每人4.2万元的标准交纳。同时，每个退休人员按1.6万元的 ...
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方面的制度改革更加紧迫，任务更加繁重。三、“十一五”时期我市劳动保障事业发展的指导思想和基本任务（一）指导思想“十一五”期间，全市劳动保障 体系；实现“四个统一”的社会保险市级统筹；进一步完善医疗保险制度；积极推进企业退休人员社会化管理；社保基金监督进一步强化，基金预算和预警机制更加健全；社会保险管理 ...
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方面的制度改革更加紧迫，任务更加繁重。三、“十一五”时期我市劳动保障事业发展的指导思想和基本任务（一）指导思想“十一五”期间，全市劳动保障 体系；实现“四个统一”的社会保险市级统筹；进一步完善医疗保险制度；积极推进企业退休人员社会化管理；社保基金监督进一步强化，基金预算和预警机制更加健全；社会保险管理 ...
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企业经营好坏就很难正确体现出来。随着时间的推移，职工年岁增长，退休人员越来越多，每年新增退休人员约二、三万人，这个矛盾将更加突出。为了解决这个问题， 中央企业、农牧企业和实行企业管理的事业单位)，不论本单位有无退休职工、不论退休职工多少、实际支出退休费多少，都以企业为单位，按照一定的比例，提取退休基金 ...
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工作的意见根据《国务院办公厅转发中央编办、教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知》(国办发[2001]74号)精神，为保证中小学人事制度改革工作顺利进行 但最高不超过3档职等工资。提前退休的时间可连续计算工龄，但不计算教龄。提前退休人员按退休人员管理。其中未参加事业单位基本养老保险的提前 ...
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内有效的专业技术职务和合理的结构比例，报部人事劳动司备案。 (三)财政差额拨款和其他自收自支的事业单位，在部确定的专业技术职务结构比例内，由单位 七条 高级专业技术人员退(离)休标准，按国家统一规定办理。符合下列情况之一者，退休费标准可以适当提高，但提高后的退休费，不得超过本人原工资标准。 (一)国家 ...
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