先生停工留薪期结束后既未说明原因，又未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个 订立劳动合同的意思表示亦无过错，姜先生希望订立劳动合同，可以随时到康利公司协商。事实上，本案中，姜先生无论是在住院治疗期间，还是出院后，均未向公司申请订立 ...
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受理并无不当。 二 、原告刘**与庆阳土特产公司品存在着事实上的劳动用工关系是不容争议的。 1、 刘**是以该单位特业青年身份于1992年进入庆阳 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 三、庆阳土特产品公司以沿街门面房搬迁为由，单方终止与刘**的劳动用工关系是违法、违约行为。庆阳土特产品公司提供 ...
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补偿金问题，原告从未主动提出过解除与被告之间的劳动关系，不存在违法解除与被告黄永瑞的劳动关系的事实，本案劳动合同的解除是被告黄永瑞自行提出而发生。 需要缴纳社会保险费并已按月把社会保险费发放到被告工资卡上”的事实，不能成立；事实上被告从未收到过原告的任何社会保险费，也从未提出不需缴纳社会保险费。被告为 ...
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，但已形成事实上的劳动合同关系，原告诉称被告所作的工伤认定事实不清的理由不能成立，本院不予支持。原告诉称被告作出的工伤认定违法的理由之 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员冯^f 二○一一年七月二十六日 书记员张 ...
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合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同等，这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 劳动合同的订立为什么步履艰难，事实上反映了企业经营者的一种价值取向。 劳动保护情况可以发现，目前，用人单位与劳动者之间不平等的劳动关系是问题的症结所在，因为，面对毫无遮挡的劳动保护现状，劳动者既不敢怒更不敢言。 ...
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日与孙某协商，要求解除双方的劳动关系，并愿意按照法律规定支付其经济补偿金。孙某拒绝了公司人事经理的提议。公司自知此时解除违法，于是于2010年9月20日 员工，不论多大代价都必须解除时，明知解除是违法的，仍然强行解除，并做好了支付赔偿金的准备。但事实上，根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反劳动 ...
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。2008年12月3日，原告发生工伤事故，被告于2009年12月起停止为原告缴纳综合保险，事实上已解除劳动合同，但被告在原告申请仲裁后为逃避支付解除劳动合同 2010年4月起已经受聘于其他单位，故被告未违法解除与原告的劳动关系，不存在应支付原告违法解除劳动合同赔偿金的事实。3、原告停工留薪期满后，既未 ...
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签订劳动合同，且原告也无证据证明原、被告双方事实上存在劳动关系，其应承担举证不力的法律后果。故原告要求被告作为其用人单位承担支付工资义务，于法无据，不予 、本案基本事实是被上诉人承包了渝湘高速公路D16合同段后，将该工程中部分违法转包给无资质的蒋心个人，蒋心雇请上诉人期间欠上诉人工资48000元，并于 ...
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被告签订劳动合同，且原告也无证据证明原、被告双方事实上存在劳动关系，其应承担举证不力的法律后果。故原告要求被告作为其用人单位并承担支付工资义务，于法无据， 本案基本事实是被上诉人承包了渝湘高速公路D16合同段后，将该工程中部分违法转包给无资质的蒋心个人，蒋心雇请上诉人期间欠上诉人工资15600元，并于 ...
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要求周某某不予恢复辉上海分公司、周某某的劳动关系诉讼请求，因缺乏依据，不予支持。因惠普上海分公司违法解除劳动关系，惠普上海分公司应当支付周某某2007 撤销原判，改判双方合法解除劳动关系并无需支付任何补偿。被上诉人周某某答辩称：自己在公司任职期间并无公车私用、滥用公车的行为，事实上也从未出现过因自己 ...
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